Вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске, волнует практически любую молодую маму. Сможет ли она вернуться на свое прежнее место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком? А также, возможно ли увольнение сотрудника после декретного отпуска?
Согласно законодательству Российской Федерации уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, предоставляется невозможным за исключением некоторых обстоятельств.
Содержание
- 1 Что такое декретный отпуск
- 2 Допустимо ли отстранение от работы сотрудницы в декрете
- 3 Основания для увольнения, в каких случаях это возможно
- 4 Способы увольнения декретниц
- 5 Основные этапы увольнения в зависимости от причины
- 6 Срок увольнения работников
- 7 Необходимая документация
- 8 Особенности увольнения в декретном отпуске
Что такое декретный отпуск
В юридическом смысле декрет является документом, который никак не связан с отпуском. Но, говоря простым языком, декретом считают время, по праву причитающееся женщине для ухаживания за ребенком в период до трех лет.
Декретный отпуск – это отрезок время, предоставляющийся каждой работнице в независимости от вида организации. Различают родовой декрет и послеродовой продолжительностью до полутора или трех лет.
Допустимо ли отстранение от работы сотрудницы в декрете
Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника. Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе.
Основания для увольнения, в каких случаях это возможно
По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:
- Истечение срока действия срочного трудового договора.
- Ликвидация предприятия.
- При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
- В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
- При предъявлении к работнице уголовного наказания.
- По собственной инициативе работника.
Способы увольнения декретниц
Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:
- По собственному желанию. Один из законных способов уволить из декретного отпуска. В этом случае от матери необходимо правильно оформленное заявление на имя руководителя организации с изложенной инициативой уволиться.
- По инициативе руководства. Такой вид увольнения невозможен. Работодатель не может уволить декретницу, какие бы основания у него ни были. Запрещается принуждать сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, к оформлению заявления на уход с работы по собственной инициативе. Также нельзя делать отзыв из отпуска либо предлагать компенсировать финансовыми выплатами предстоящий декрет.
- В случае ликвидации предприятия. С юридической точки зрения, при ликвидации организации увольнение сотрудников в декрете возможно, поскольку предприятие закрывается и больше не существует. Весь персонал, в числе которого и декретницы, относятся к числу уволенных. Поэтому отстранение от работы сотрудников в декретном отпуске считается возможным при ликвидации организации.Аналогично и индивидуальное предпринимательство подлежит к возможному прекращению своей деятельности.
- Оптимизация численности работников фирмы и ее переустройство. Как было рассмотрено выше, согласно Трудовому Кодексу уволить декретниц, а также матерей с детьми в возрасте до трех лет запрещается за исключением предстоящей ликвидации фирмы.В случае сокращения работников или реорганизации предприятия отстранение от трудовых обязательств невозможно. Осуществление увольнения по сокращению возможно только после того, как ребенку исполнится 3 года.
- По соглашению сторон. В том случае если работодатель выдвинул декретнице предложение о прекращении трудовой деятельности и получил положительный ответ, то составляют соглашение о завершении трудовых отношений по двустороннему согласию. Такой вид увольнения выгоден только лишь работодателю, а женщина теряет всевозможные выплаты и трудовой стаж. Незаконным считается принудительно склонять работницу к такому решению.
- Срок действия трудового договора подходит к концу. Если трудовые отношения с женщиной оформлены по срочному договору, то в этом случае прекращение трудовых отношений предоставляется возможным, даже если работница все еще находится в декрете. За 3 дня до окончания договора необходимо оповестить женщину. Увольнение происходит сразу по выходу из декретного отпуска.
Основные этапы увольнения в зависимости от причины
Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске:
| Причина | Порядок этапов |
|---|---|
| Собственное желание | 1. Оформляется заявление. 2. Требуется отработка (иногда ее отменяют). 3. Отдают трудовую книжку. 4. Полностью рассчитываются с сотрудницей. |
| Соглашение обеих сторон | 1. Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления. 2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы. 3. Работница получает трудовую книжку. |
| Ликвидация организации | 1. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении. 2. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы . |
Срок увольнения работников
| Вид увольнения | Срок |
|---|---|
| Собственное желание | 14 дней отработки |
| Соглашение обеих сторон | Без отработки |
| При ликвидации предприятия | Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам |
| Увольнение временного работника на ставке декретного | Происходит сразу же после выхода основного работника |
Необходимая документация
Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.
Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.
С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.
Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.
В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.
Особенности увольнения в декретном отпуске
Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно. В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней.
Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями. Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время.
В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.
В связи с незаконным увольнением женщины в декрете, работодатель может понести денежное взыскание в размере до 5000 рублей. Индивидуального предпринимателя также могут привлечь к выплате штрафа либо прекращению его трудовой деятельности на три месяца. Юридическому лицу грозит денежное взыскание в размере до 50 000 рублей.
Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье.
Загрузка...
