Чтобы рассчитать страховую выслугу, можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, которые совершат необходимые операции за вас, стоит только ввести нужные вам данные. Такая операция может потребоваться вам в нескольких случаях: если вы хотите подсчитать свой послужной листок либо при назначении трудовой пенсии. Однако в разных случаях сам принцип расчета может значительно отличаться, поэтому особое внимание следует уделить определенным деталям.
Содержание
От чего зависит размер больничного
Какой стаж учитывается и что нужно при расчете больничного листа? Как правило, его размер зависит от уровня вашей заработной платы, а также от страховой выслуги рабочего. Однако в этом случае действуют конкретные условия, к которым относятся:
- в ситуации, когда страховая выслуга сотрудника в общей сумме составляет от полугода до 5 лет, то ему должны выплатить сумму послужного листка, равную 60% от средней заработной платы сотрудника;
- когда страховая выслуга варьируется в пределах 8 лет, то сумма послужного листа будет составлять 80 процентов от усредненной заработной платы;
- когда у работника имеется выслуга, общий размер которого превышает 8 лет, то сумма циркуляра по выслуге лет выплачивается в размере 100% от средней заработной платы.
Процедура, требующая тщательности и внимательности – расчет стажа для больничного листа. На практике бывали случаи, когда непрерывный стаж рабочему кадру расчетчик высчитывал в количестве, которое насчитывает немного меньше, чем 8 лет. Однако впоследствии подобные расчеты оказались ошибочными, но сотрудник уже получил выплату по послужному циркуляру, которая должна была быть чуть больше. Во избежание подобных неприятных ситуаций работники, как правило, самостоятельно высчитывают размер больничного при помощи специально созданных программ.
Как рассчитывается выслуга лет
Как должен рассчитываться стаж работника по МРОТ? Сам по себе страховой стаж представляет собой период трудовой деятельности сотрудника, в процессе которого работодатель совершал соответствующие перечисления в нужные органы либо, если сотрудник взял на себя такую ответственность, то перечисления сотрудник за себя делал самостоятельно.
Обязательным моментов в таком вопросе является то, что в выслугу включить можно абсолютно любой период деятельности сотрудника, если в течение него совершались перечисления. Все правила и порядок соответствующих подсчетов определяется законодательными актами, которые были утверждены Министерством социального развития России.
В чем отличие страховую и трудовую выслугу лет
Многих жителей нашей страны волнует вопрос, какой стаж учитывается при расчете больничного листа. По закону нашей страны, при расчете послужного циркуляра в учет берется исключительно страховой стаж. Однако важным аспектом является то, что некоторые граждане могут путать страховой стаж и трудовой.
Стаж соответствует продолжительности всей трудовой деятельности кадра, то есть пока трудовой лист с ним имеет силу, ему начисляется выслуга лет. Страховая выслуга лет – тот период, в течение которого за работника производились взносы в соответствующие органы.
К примеру, кадру назначен больничный, но были года, когда он являлся индивидуальным предпринимателем. В определенные года трудового циркуляра у сотрудника не было заключено, однако, все необходимые отчисления он совершал. Поэтому и выслуга ему шла, а в определенное время деятельности по законодательству не включается.
Какие документы нужны, чтобы подтвердить свой страховой стаж
Как правило, в первую очередь, документом, который может отобразить все необходимые данные является трудовая книжка работника. Однако если некоторые данные неточны, а в течение некоторых промежутков времени записи не велись, то необходимы еще и дополнительные документы, которые сформируют исчерпывающее представление о кадровом сотруднике. К таким относятся:
- все договоры, которые заключались с данным сотрудником обязательно в письменном виде;
- справки, которые были ранее выданы руководителями либо соответствующими государственными органами;
- выписки из приказов, касающихся работника;
- ведомости, связанные с выдачей заработной платы рабочему кадру, а также его лицевые счета.
В том случае, если у работника нет трудовой книжки, то вся необходимая информация берется из трудовых договоров, заключенных с работником во время всей его деятельности. Однако существуют так называемые социальные «ниши», к которым относятся домохозяйки, няни, военнослужащие, предприниматели и прочее.
Годы стажа, которые берутся для расчета больничного
Для расчетов суммы больничного берутся не все периоды страховой выслуги, а лишь некоторые, которые определены действующим законодательством России. В их перечень входят:
- годы, в которые работник выполнял свои должностные обязанности по трудовому договору;
- время, за которое сотрудник выполнял работу гражданской либо муниципальной службы;
- другие годы, в процессе которых работник подлежал обязательному страхованию, связанному со случаями, при которых могла возникнуть надобность брать больничный;
- периоды, связанные с материнством.
Процесс расчета страхового стажа
Исчисление периодов исполнения должностных обязанностей рабочего кадра производится по календарным дням исходя из исчислений полного месяца или полного года. Если происходит совпадение периодов службы и работы либо иной деятельности, включающаяся в страховую выслугу, то расчет производится исходя из того периода времени, который будет выбран самим работником.
Как правило, последним днем, который учитывается,когда оплачивается больничный, считается день, предшествующий дню болезни сотрудника, поскольку страховой стаж определяется до наступления дня страхового случая. Поэтому в страховой выслуге учитывается все время, в процессе которого кадр трудился по трудовым договорам во всех организациях, с которыми у него были таковые заключены.
Например, с работником заключен трудовой договор 15 декабря, а на больничный он ушел 14 июня, то есть по прошествии полгода. Стоит учесть, что это его первая работа. В этой ситуации расчет больничного листка работника может быть произведен тремя способами:
- рассматриваемый период насчитывает 5 полных месяцев, сюда еще приплюсовывается 30 дней, и в этом случае получается 6 полных месяцев;
- к периоду 5 полных месяцев приплюсовываются 14 дней в декабре и 13 в июне, и в общей сложности выходит снова 6 полных месяцев;
- отработанные 5 полных месяцев – это 180 дней, то есть, снова оплату указывают на 6 полных месяцев.
Кадры, которые пытаются посчитать и выявить коэффициент, полагают, что самый правильный вариант для расчетов – это второй. В рассматриваемом случае сумма листка нетрудоспособности кадрового рабочего не будет больше минимального размера заработной платы за календарный месяц.
В случае если месяц или год в календарном исчислении отработаны сотрудником в полном объеме, то их, соответственно, должны принять за полный месяц и полный год. Правило, которое предусматривает переводить каждые 30 дней в месяцы и каждые 12 месяцев в течение года может действовать только в том случае, если говорится о данных периодах как о не полностью отработанных данным сотрудником. Однако право выбора варианта исчисления размера послужного листка остается за сотрудником либо руководителем.
Загрузка...
