Каждый человек, работающий на законных основаниях, в процессе осуществления профессиональной деятельности получает стаж работы, который бывает трудовым и страховым. Необходимость стажировки состоит в том, что с его помощью можно вычислить пенсионные начисления. А также его предназначение заключается в расчете такой части деятельности, как стаж для больничного листа. Уверенность в уплате больничного подкрепляется количеством отработанных сотрудником лет. В статье будет рассказано о том, как рассчитать стажировку для рабочего класса и от чего будет зависеть стаж.
Содержание
Определение понятия
Руководитель, осуществляющий работу в соответствии с законопроектом, обязан выплачивать страховку в Пенсионный фонд РФ и социальное страхование. Понятия «трудовой» и «страховой» стаж входят в общий период деятельности рабочего класса и являются разными по содержанию.
Под трудовым стажем работника подразумевается общий период всей профессиональной деятельности, в который включены и договоры подряда.
В свою очередь, страховой стаж выплачивается за то время, когда работодатель осуществлял страховые выплаты за своего подопечного.
В страховку входят те периоды жизни, когда человек длительное время не находился на рабочем месте, но выплаты ему все же поставлялись. К ним относятся:
- служба в армии по призыву;
- декретный отпуск, отпуск по беременности и родам, а также выходные дни по уходу за новорожденным, инвалидом, членом семьи;
- уход с прежней работы и становление на биржу труда.
А также выделяют еще 2 типа выслуги, по которым осуществляется оплата через биржу туда неработающего населения:
- Специальная выслуга – особые условия деятельности, например, рабочая деятельность в условиях Крайнего Севера, а также труд на производстве, который способен нанести вред жизни и здоровью человека.
- Непрерывная выслуга – периоды работы в одной, двух и более организациях, когда трудовая деятельность работника не останавливалась (например, посредством перевода на новое рабочее место).
Основные периоды
Работодатель обязан оплачивать страховку сотрудника в такие периоды его работы, когда:
- работа основана на трудовом циркуляре;
- гражданин служит в армии по контрактному предписанию;
- осуществляется деятельность в государственных и муниципальных органах власти;
- происходит служба в правоохранительных органах и органах, осуществляющих пожарную безопасность;
- гражданин занимается индивидуальным предпринимательством;
- другие виды деятельности.
Размер компенсации по больничному
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в зависимости от того, сколько времени проработал сотрудник, когда работодатель оплачивал его деятельность в ПФ РФ и ФСС РФ. Так как оплата больничного производится в зависимости от стажа рабочего класса, законодательством были выделены временные периоды, в соответствии с которыми была сформирована процентная ставка на реализацию отпуска по нетрудоспособности населения.
Если выслуга работника от шести месяцев до пяти лет, то сотрудник вправе получить процент оплаты больничного от стажа, который составляет шестьдесят процентов от среднего заработка.
При опыте работы от пяти до восьми лет размер оплаты составляет восемьдесят процентов от средней зарплаты.
Если же страховой стаж рабочего класса превышает восемь лет, то ему начисляется сто процентов оплаты.
Даже если сотруднику не хватит двух дней до того момента, как исполнится восемь лет со времени его работы, ему будет положена выплата в виде восьмидесяти процентов. Поэтому верные расчеты бухгалтерии имеют колоссальное значение для организации. Это легко посчитать, ведь бухгалтеры ведут строгий учет.
Есть особые условия, при которых 100% выплат предоставляется при любом сроке работы. К этим ситуациям относят получение работником травмы на рабочем месте, а также пособие, которое получают в отпуске по беременности и родам, во время ухода за ребенком до трех лет.
Полный средний оклад в любом случае выплачивается участникам Великой Отечественной войны, гражданам, которые принимали участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также родителям ребенка до 14 лет, который находится в больнице.
В случаях, когда выслуга менее полугода, плата за больничный начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда, принятым в регионе, где зарегистрирована организация.
Подробное руководство по определению стажировки
Выслуга, которая нужна для оплаты больничного листа считается на основе сведений из нормативно-правовых документов. Она определяется следующими НПА:
- Распоряжением Правительства РФ №37.
- Нормативным актом №91 Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
- Федеральным законом №55 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством».
Исчисление выслуги по страховке происходит на основе календарных дней и представлено в виде месяцев (30 дней) или года (365 дней).
Бывает так, что периоды страхового стажа совпадают и сотрудник наивно надеется на то, что его выслуга будет увеличена. На самом деле законодательством предусмотрен выбор работником одного из совпадающих временных отрезков со страховыми выплатами.
Осуществить расчет можно также при помощи онлайн-калькулятора. Но все же он не сможет учесть все нюансы трудовой деятельности работника.
Пример расчёта
Сотрудник ООО «Марципан» И. И. Иванов находился на больничном с 1 по 10 мая 2017 года. Причиной временной нетрудоспособности собственное заболевание. Выслуга лет Иванова по страховке – 3 года, значит, он вправе получить выплату в размере 60% от среднего оклада.
За период расчета берутся зарплаты за 2 последних года: за 2015 год (354 657 рублей) и за 2016 год (350 932 рублей).
Для начала необходимо найти сумму заработных плат, что в этом случае составляет 705 589 рублей.
Затем необходимо найти среднедневную сумму заработка – 705 589/730 = 966,5.
Затем рассчитывается среднедневная зарплата в соответствии со стажем сотрудника – 966,5*80% = 773,3 рублей.
После чего необходимо рассчитать полностью пособие за дни болезни – 773,3*10 = 7733 руб.
То есть выплата сотруднику составляет 7733 рубля. Но не стоит забывать о вычете налога 13%.
Получается, что Иванову выплатят 1005 рублей.
Документы, подтверждающие страховую выслугу
К документации, необходимой при расчете выплат по больничному относят:
- трудовую книжку или трудовой договор;
- бухгалтерские документы, содержащие сведения о зарплате;
- приказ начальника;
- справка от руководителя предприятия;
- военный билет;
- справка от военного комиссариата;
- сведения из архивов.
Тонкости и нюансы
По закону временная нетрудоспособность сотрудника не может превышать двенадцати месяцев. В реальной жизни врач имеет право выписать справку о больничном не более, чем на 15 суток. Продлевается она на тот же срок. Но в случаях, когда травма получена на производстве, время болезни не ограничено законом, то есть работодатель обязан выплачивать 100% от среднего заработка на протяжении неограниченного времени.
В страховой стаж включены не только годы работы, но также и условия, например, климатические зоны (районы Крайнего Севера и местности, которые к ним приравниваются).
Наемная работа и работа по контракту может быть включена в страховую выслугу, если осуществлялись соответствующие выплаты в Пенсионный фонд и ФСС.
Если сотрудник переживает о том, что он работает один год и не понимает, как вычислять средний заработок, то ему не о чем волноваться, так как все данные о его доходах находятся в базе ФСС. То есть там представлены выплаты, которые начислялись сотруднику каждый месяц. Но, даже в случае отсутствия данных у ФСС в связи с техническими или иными причинами, есть такие источники, как справка из налоговой службы или из бухгалтерии с нынешнего и предыдущего места работы.
Зачастую работники задаются вопросом о том, какой минимальный и максимальный размер включат в оплату временной нетрудоспособности. Размер больничного, согласно законодательству, устанавливается органами государственной власти.
В России не всегда оплачивается больничный и далеко не все сотрудники знают о том, что они вправе получать выплаты во время болезни. Анализ документов законодательной системы РФ помогает гражданам осознать свои права и те требования, которые они могут предъявить для их исполнения работодателем.
При возникновении сомнений в расчетах бухгалтерии сотрудник может самостоятельно рассчитать собственный страховой стаж при помощи знаний или онлайн-калькулятора. С этими данными, вполне возможно, обратиться к специалистам по финансам и потребовать у них перерасчета. В случаях отказа гражданин вправе открыть судебное разбирательство, ведь по закону нарушены его права в сфере безопасности жизни и здоровья. В большом количестве нормативно-правовых актов содержится информация об обязанностях работодателя по выплате пособий по временной нетрудоспособности работника. Эти документы были перечислены выше.
И работники, и работодатели должны осознавать свои права и обязанности, чтобы обезопасить себя от финансовых проблем со стороны сотрудника и от проблем, связанных с нарушением законодательства, со стороны лица, принимающего персонал на работу.
Загрузка...
