Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Девушка сидит за столом в офисе, рядом стоит коробка с вещами

Некоторые категории работников защищены трудовым законодательством от применения к ним определённых избыточных норм. Особую категорию работников составляют женщины, находящиеся в состоянии беременности, так как они по определению не могут заниматься тяжелым трудом. Начало трудовой карьеры в организации может быть обусловлено установлением испытательного срока, в течение которого работодатель да и сам работник могут решить, что должность не подходит кандидату и завершить сотрудничество. Важным в связи с этим выступает вопрос: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Что такое испытательный срок: насколько он обязателен

Трудовое законодательство является исключительным предметом ведения государства. Все нормативы труда, основания его организации и порядок соблюдения трудовых прав и обязанностей заключены в Трудовом кодексе.

Не зафиксирована в законодательстве категория и виды испытаний, равно как и нет определения рассматриваемого термина. Хотя по замыслу нормотворцев само словосочетание позволяет понять, что обеим сторонам трудовых взаимоотношений нужен какой-то определенный период, чтоб понять:

  • гендиректору – подходит ли человек по специальности, умениям и навыкам;
  • потенциальному сотруднику – устраивает ли его вакансия.

В момент когда лицо принимает решение подать анкету для трудоустройства в то или иное учреждение, оно должно предполагать, что начальник установит испытательный срок. Нормативно не предусмотрены обязательность назначения такого срока, необходимость его соблюдения.

Так, например, если принимается сотрудник по работе со сложными механизмами, то руководитель, скорее всего, захочет посмотреть, как на практике он сможет управляться с оборудованием. Прямо противоположная ситуация для офисных профессий. Предположим, что на работу принимают секретаря, который не должен иметь специфических навыков, у руководителя не вызывает сомнения тот факт, что принимаемое лицо сможет отправить факс или зарегистрировать документ. В большинстве случаев такой сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей без назначения испытаний.

Но при этом существует четко определенный перечень граждан, которые не могут быть ему подвергнуты:

  • граждане, которых избрали по конкурсу на замещение должности в компании (не гражданская служба);
  • женщины, находящиеся в состоянии беременности и имеющие малолетних детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане в течение первого года следом за завершением обучения;
  • лица, переведенные по внешней линии со сменой работодателя при наличии соответствующего распорядительного акта между директорами;
  • граждане, оформившие срочный трудовой договор сроком до 60 календарных дней.

Установлено, что временной интервал, отведенный на испытание, не должен быть более полугода. Но обычно работодатели ограничиваются двумя-тремя месяцами.

Сама процедура назначения такого срока неразрывно связана с процедурой заключения трудового договора. В договоре между сторонами трудовых отношений должно быть прямо установлено предписание с указанием конкретного окончания срока испытания.

Если соглашение не содержит такого условия, а работодатель устно оговаривает условия испытания, то в последующем начальник не сможет использовать в отношении увольнения работника формулировку «по основаниям статьи 71 ТК РФ», как не выдержавшего испытания.

Все действия работодателя должны подчиняться общему порядку уведомления о расторжении соглашения, а также быть ориентированы на возможные судебные иски для проверки законности такого основания для увольнения.

Трудовой договор, трудовая книжка, ручка

При этом в законодательстве не прописан алгоритм действий работодателя по фиксации результатов испытания. Номинально должен быть издан приказ по основной деятельности, в котором указывается, что с определенного момента работник может приступать к работе.

Права беременных, преимущества беременных женщин в труде

Беременность может явиться причиной плохого самочувствия женского организма, а соответственно, требовать применения меньших усилий для выполнения трудовых функций. Еще в 1996 году был принят СанПиН, который оговаривает требование о смягчении нагрузки на женщин «в интересном положении», а также приведения условий труда к ним на уровень «оптимальные». Соответственно, первое и главное правило для труда беременной – ограничение вредных факторов при выполнении ею должностных обязанностей:

Условия трудаДействия работодателя
Норма производственной выработкиИздание приказа о переводе на другую должность с сохранением прежнего оклада, где труд оптимизирован
Работа с учетом допустимых, вредных или особо вредных условий труда
Работа с увеличением частоты или интервалов отдыха в течение дня, установлением неполного рабочего дня, требованием о предпочтении условий труда в одной смене (дневную)Приказ об установлении неполного рабочего времени или установлении дневных смен

Девушка общается по работе с начальником

Следующая категория преимуществ относится к невозможности расторжения договора ни при каких обстоятельствах. Работодатель даже при частых прогулах не имеет оснований для увольнения, а меры наказания, которые могут быть приведены, сводятся к вынесению замечаний и выговоров.

Также следует отметить, что при массовом сокращении штатов беременная остается трудиться. Если ликвидируются рабочие места целого отдела или подразделения, то соответственно, должен быть осуществлен перевод на такую должность, которая соответствует квалификации и навыкам женщины, вынашивающей ребенка.

Никто не вправе отказать в назначении сверхурочной работы, когда она изъявляет подобное желание. Работодатель имеет все нормативные предписания позволить сотруднице провести медицинский осмотр, пренебрегая работой.

Но при этом первое действие должна осуществить беременная, без ее волеизъявления (письменного заявления) начальник не сможет реализовать льготы и гарантии. Следует обращение составить в двух экземплярах, на одном из которых поставить отметку о принятии в отделе кадров или в секретариате.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке: способы

Иметь в штате беременную соразмерно тому, когда приходится делить одно кресло за письменным столом на двоих. Во время беременности сотрудницы стремятся отработать не менее полугода на одном рабочем месте, чтоб получить повышенный размер оплаты отпуска по родам и уходу за ребенком. Государство делает властные предписания относительно сохранения гарантий для этой категории трудящихся. Такие гарантии проявляются через недопущение прекращения с такой работницей трудовых отношений.

Если при трудоустройстве тайны вынашивания младенца нет, то испытательный срок как мера проверки знаний, навыков и умений не может быть применен. Однако, встречаются случаи, когда событие ожидания ребенка является сюрпризом и для самой будущей мамочки, поэтому работодатель считает, что может применять нормы трудового законодательства без ограничений. Важно понимать, что нормативно не установлена обязанность о сообщении нахождения в «интересном положении» до тех пор, пока трудовые гарантии не будут ущемлены. В таком случае сама работница заинтересована, чтобы о беременности стало известно.

Как только предоставляется справка об ожидании ребенка, директор должен отменить испытание, издав соответствующий приказ.

Если по незнанию особых обстоятельств испытание назначено, то существует единственный сценарий расторжения договора – желание самой работницы, которое она выразила в заявлении до его окончания. При этом заявление вправе отозвать женщина до истечения двухнедельного срока, и начальство не прекратит трудовые взаимоотношения. Но принятие такого решения (о продолжении работы после написания заявления) не стоит затягивать, поскольку закрепленное на бумаге приглашение на работу другого специалиста делает увольнение неминуемым.

Помимо отпуска по беременности и родам, сотрудница не утрачивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы дать дополнительное время на обдумывание ухода с должности, начальник вправе предложить подумать над увольнением по собственной инициативе после предоставления очередного отпуска.

Есть всего 2 основания для расторжения договора – упразднение компании и наличие срочного трудового договора. Процедура ликвидации коммерческой организации предполагает увольнение всего персонала по соответствующему основанию. Будущие мамы в этом вопросе не исключение, поскольку работать в принципе будет негде, некому будет начислять заработную плату и контролировать ход исполнения трудовых задач.

Беременная девушка ест яблоко и смотрит в экран ноутбука

Второе основание представляет собой расторжение трудовых взаимоотношений по независящим от воли сторон обстоятельствам. Здесь следует уточнить, что наличие четко обозначенной даты окончания соглашения и беременность сотрудницы не могут быть взаимосвязаны, поскольку нормативно не предусмотрено основание для продления срока или придание ему статуса бессрочного.

Восстановление нарушенных прав: порядок действий

Будущая мать находится под особой защитой государства. Так, для того чтобы восстановить нарушенное право, женщина может:

  • попытаться мирно решить возникшую ситуацию, взаимодействуя с работодателем;
  • написать жалобу на действия руководителя в контролирующий орган – региональное отделение Государственной инспекции труда;
  • подать обращение на незаконные действия начальства в надзорный орган – Прокуратуру;
  • через исковое заявление в суд общей юрисдикции.

От того, куда решит сообщить о притеснении прав беременных уволенная женщина, зависят последствия для организации.

Мирный способ урегулирования возникшего спора предполагает подачу жалобы непосредственно работодателю или председателю Профсоюза (если последний имеется на предприятии). Рассмотрение заявления должно быть произведено в разумный срок (его может установить сама беременная).

Обращение в Госинспекцию спровоцирует внеочередную проверку соблюдения требований трудового законодательства на предприятии. Инспектор вынесет предписание на привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. В Акте о проверке будут отражены грубые нарушения.

Благодаря наличию статьи 145 в Уголовном кодексе России сотруднику можно смело писать жалобу в местное отделение Прокуратуры. Также по факту проверки будет возбуждено уголовное дело, которое «ударит по карману» директора или может быть выражено в назначении иного наказания. Так, это преступление грозит виновному назначением штрафа в пользу государства, равно как и привлечением к исправительным работам.

Подача искового заявления должна содержать четкое требование о восстановлении в должности женщины, выплате среднего заработка за время отстранения от работы.

Все зависит от того, на какие меры готова женщина.

Если писать жалобы не хочется, то можно в «цивилизованном» порядке подать исковое заявление в суд. Для такой категории дел не предусмотрен претензионный порядок урегулирования спора, но он не будет лишним. Через секретаря или отдел кадров можно обратиться к директору с указанием причины, по которой следует восстановить в должности (если справку ранее работодатель не видел, ее следует приложить к заявлению). Действовать нужно «по горячим следам», поскольку исковое заявление должно быть подготовлено в течение 2 недель. Иначе оно будет отклонено из-за несоблюдения процессуальных сроков.

Жаловаться в другие инстанции также лучше сразу после увольнения. Трудовой кодекс стоит на стороне будущей мамы, и восстановить в правах такую женщину можно без особого труда, без привлечения юристов или наличия специальных знаний.

Беременная сотрудница стоит рядом со столом и читает документы

Тонкости и нюансы

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке априори невозможно, так как она исключается из списка лиц, к которым применяется условие об испытании. Забеременеть можно после договоренностей с работодателем, предположим, на втором месяце трудоустройства. Вплоть до момента, когда работодатель пожелал уволить ее, сама будущая мама может не узнать о своем «интересном положении». Но в том случае когда эта информация не является тайной, сократить беременную или вовсе увольнять ее можно в строго определенных случаях, которые никак не связаны с инициативой руководства организации.

Если беременная сама не желает трудиться и предполагает уволиться сама, никто не вправе ей препятствовать.

Когда беременность только планируется, то не стоит заключать срочный трудовой договор, поскольку ни у Прокуратуры, ни у суда нет оснований для восстановления в должности.

Заключение

Государство заботится о здоровье нации, это проявляется и через послабления трудовых обязанностей для женщин, которые ожидают детей. Не многие беременные, к сожалению, знают о своих правах и возможностях защиты нарушенных интересов.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации