Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Законодательство Российской Федерации тщательно оберегает права беременных женщин и, согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе уволить беременную женщину. Но в связи с тем, что существует такой вид заключения завещательного распоряжения, как срочный трудовой договор, зачастую хозяева предприятий задаются вопросом о том, как уволить беременную женщину по срочному договору. Ответ на этот вопрос будет представлен в данной статье.

Основные свойства срочного контракта

Срочный договор (образец можно скачать в Интернете) – это форма взаимоотношений между работодателем и рабочим классом, когда сторонам известен срок окончания контракта. Российским законодательством установлены условия, при которых может быть заключено такое соглашение:

1. Если требуется временное замещение основного сотрудника.
2. Подбор персонала для выполнения сезонных работ.
3. Временное выполнение работ, связанное с расширением производства.
4. Иные случаи, которые отражены в трудовом законодательстве.

Согласно ТК РФ такой договор не может превышать пяти лет. В российской практике наиболее популярны контракты, заключающиеся на три года, либо на пять лет.

Сотрудники, которые приняты по срочному трудовому договору отличаются от тех работников, чьи контракты являются бессрочными. Есть и плюсы, и минусы этих отличий, которые представлены в таблице:

Преимущества:

• не требуется прохождение испытательного срока;
• известно точное время завершения работы.

Недостаток: если срок контракта менее двух месяцев, то у сотрудника нет выходного пособия, а также его могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни (с его согласия). При этом, компенсируется только финансовая часть работы, выходные за это не предоставляются.

При увольнении работник, заключивший срочный договор обязан известить руководителя за три дня до написания заявления об уходе.

Общие принципы трудовых отношений с беременными работницами

Возможна ситуация, при которой девушка, работающая по срочному контракту, оказывается беременной. Первым делом она обязана подтвердить свой новый правовой статус медицинским свидетельством о наступлении беременности.

В условиях беременности сотрудница вправе получить гарантии на расширение времени для отдыха, изменение трудовых условий, а также изменение статуса его контракта. По собственному желанию сотрудница имеет право расторгнуть соглашение о трудовой деятельности с работодателем.

Если на работу устраивается женщина в положении, которая соответствует всем критериям должности, то наемщик не вправе отказать ей в предоставлении рабочего места. Кроме того, исключается возможность назначения испытательного срока такой сотруднице, а также приобщение ее к командировкам либо к сверхурочной деятельности.

В тех случаях, когда сотрудница занимает полноценное место в организации, наемщик не может осуществить досрочное увольнение.

При бессрочном договоре работодатель может уволить будущую маму только при полной ликвидации компании. Для рабочего класса по срочному соглашению существуют и другие ситуации, в которых возможно расторжение трудовых отношений с ними.

В каких случаях можно уволить женщину в положении?

Если работодатель узнает о беременности сотрудницы, которая заключала временный контракт, то он не вправе ее уволить до момента родов.

Когда работница сообщается нанимателю о том, что она забеременела, он обязан продлить срок контракта исходя из письменного заявления, предоставленного беременной женщиной. Но трудовые отношения расторгаются, когда ребенок появляется на свет. При этом женщина не имеет прав на получение пособий за отпуск по уходу за ребенком. Но все же она вправе получить пособие по беременности и родам.

Расторжение срочного контракта с женщиной происходит в последний день ее декрета. При это наемщик должен за две недели предупредить о приближающейся дате прекращения трудовых отношений.

Но законом предусмотрены и иные основания, на которых наемщик в состоянии уволить работника. К ним относятся:

• стремление самой сотрудницы уволиться;
• соглашение двух сторон срочного договора.

Особым и довольно редким условием расторжения контракта является переезд организации в другое место. Если сотрудница отказывается переводиться, то контракт с ней расторгается.

Также работница может оказаться полностью недееспособной, например, при работе на тяжелом производстве, беременная женщина не может осуществлять трудовую деятельность.

Наемщик имеет право сократить работницу, которая работает на производстве, где необходим допуск к работе либо лицензия по окончании срока действия этих разрешений на трудовую деятельность.

При замещении основного сотрудника будущей мамой, работающей по срочному соглашению, начальник имеет право ее уволить, аргументируя увольнение выходом на работу сотрудника, чье место временно замещалось.

По закону разрешается увольнение беременной работницы при ликвидации организации, так как иного выхода у нанимателя нет.

В 261 статье Трудового кодекса сообщается о том, что наниматель не вправе по своей инициативе осуществить увольнение женщины в положении, имеющей ребенка возрастом до трех лет, а также женщины, которая имеет статус матери-одиночки.

Пошаговое руководство

Увольнение беременной женщины по договору происходит в следующем порядке:

1. Сотрудница должна представить медицинскую справку о беременности.
2. Работодатель обязан предложить ей продление контракта до момента родов.
3. Если рабочий класс не согласен, то женщине пишется заявление об уходе, после чего заключается двухстороннее соглашение между ней и наемщиком.
4. Если женщина согласна, то она пишет заявление на продление срока работы.
5. Если деятельность сотрудницы связана с физическим трудом, то она пишет письменное заявление начальнику.
6. Работодатель обязан предложить ей иные рабочие места, которые она в силах занимать, до тех пор, пока работница не будет согласна на перевод.
7. Наемщик может перевести сотрудницу в иную местность, если работа там подходит сотруднице.

Если работодатель решит расторгнуть срочный трудовой договор до рождения ребенка, то беременная сотрудница вправе начать судебный процесс против него, где будет признана ее правота, так как расторжение контракта с беременной женщиной является прямым нарушением законодательства.

Выплаты

Обязанностью наемщика является выплата пособия по беременности и родам. В случае если сотрудница, которая работает по соглашению, заключенному на определенный срок, требует декретного отпуска, то расторжение трудовых отношений возможно только по окончании декрета. Но здесь работодателю не стоит бояться, так как организация обязаны выплатить всего лишь первые три дня от этого пособия, дальнейшие выплаты производятся ФСС.

Нюансы сделки

Будущая мама имеет права сделать трудовые отношения бессрочными в случае обнаружения нарушений в оформлении трудовой сделки. К ним относятся:

• отсутствие четко прописанной в документе даты окончания срочного циркуляра;
• отсутствие предупреждения работодателя об уходе с места работы;
• неосведомленность работницы о существующем приказе об ее увольнении;
• трудовые нарушения хозяина предприятия при расторжении трудовых отношений;
• многократное осуществление продления трудовых отношений.

В случаях, когда происходят изменения в организационной структуре, наниматель обязан перестроить график работы, условия труда и зарплату работницы. В некоторых случаях возможен перевод сотрудниц на новую должность. Также может быть предусмотрена неполная рабочая неделя.

О каждом изменении работодатель обязан письменно извещать будущую маму. Если она откажется, то необходимо предоставить ей на выбор иную работу.

Ответственные действия нанимателя

Наниматель должен осознавать то, что он не вправе уволить беременную сотрудницу. Такого рода действия будут являться незаконными. Хозяевам предприятия не жалко терять беременную сотрудницу, каким бы ценным кадром она ни была. При увольнении сотрудница вправе начать судебный процесс против наемщика. Так как закон тщательно оберегает права будущих матерей, работодатель обязан будет заплатить штраф. К тому же, суд вправе обязать его принять на работу, уволенную в той же должности.

Следует отметить, что и сама сотрудница несет ответственность за непредоставление данных о прекращении беременности, что может произойти в результате выкидыша или аборта. Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в течение семи дней с момента поступления информации о утаивании работницей сведений. Но если работница утаивает от руководителя организации информацию о своем положении, то она не производит незаконных действий и за это увольнение не полагается. В этом случае директор дает распоряжения увольнять сотрудников. Беременные женщины по собственному желанию могут увольняться с фирмы.

Таким образом, предприниматель должен четко знать о том, в каких случаях он имеет право уволить беременную сотрудницу. Случаи, когда работодатель незаконно устраняет от работы будущую мать, оканчиваются для наемщика плачевно. Органы государственной власти строго следят за исполнением закона в адрес девушек, ждущих ребенка. Суд всегда принимает решение в пользу беременной работницы и обязует работодателя уплачивать штраф и возвращать рабочее место незаконно уволенной девушке, которой удалось забеременеть будучи сотрудницей организации. Неподобающее поведение в адрес таких работниц грозит нанимателю штрафом, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью. Поэтому тщательное изучение трудового законодательства – важнейшие задачи в деятельности наемщика.