При наступлении беременности работающие женщины начинают переживать, могут ли уволить беременную женщину с работы. Конечно, беременная сотрудница доставляет ряд неудобств работодателю в виде декретного отпуска, поэтому такого рода переживания имеют место быть. Информация о том, по какой статье могут уволить с работы беременную, представлена в данной статье.
Содержание
- 1 Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
- 2 В каких случаях можно увольнять беременную женщину
- 3 Порядок увольнения беременной женщины, сопроводительная документация
- 4 На какие уловки идут работодатели?
- 5 Ответственность работодателя
- 6 Как оспорить увольнение беременной — по какой статье?
- 7 Особенности процедуры
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Увольнение женщины в положении запрещено по закону в том случае, если работница прилежно исполняла свои должностные обязанности, но начальник решил уволить ее без причины. Главное, причиной для него является состояние сотрудницы, ведь у него в кадровом резерве совершенно нет человека, способного временно заменить работницу, пока та находится в декрете. Выполняя рабочую деятельность, беременная женщина не является довольно продуктивным работникам, ведь ей требуется регулярный отдых, а также посещение поликлиники для отслеживания состояния ребенка. Такие действия со стороны начальства являются запрещенными согласно российскому трудовому законодательству.
Даже если работодатель не побоится требований закона, то уволенная девушка вправе обратиться в судебные органы с иском против начальства. Суд всегда на стороне потерпевшего сотрудника, поэтому начальнику придется восстановить работницу в должности на полной ставке (если она ранее работала по таким условиям), при этом уволенная вправе потребовать от работодателя компенсации за моральный ущерб. Кроме того, если работодатель уволил девушку, ждущую ребенка, без причины, то он должен будет заплатить штраф до двухсот тысяч рублей. В некоторых случаях возможно даже прохождение им исправительных работ.
Даже если сотрудница не выполняет обязанности, прописанные в ее должностной инструкции, в связи со своим состоянием, то начальник не может ее уволить по закону. Не считаются нарушениями, удостоенными увольнения, прогулы (даже без предупреждения), порча имущества и даже кража или воровство. Руководитель вправе предоставить штрафные санкции на сотрудницу, но не уволить ее.
Если будущая мама находится на испытательном сроке, то после того, как она предоставит больничную справку о беременности, она станет полноценным работником организации, в которую устроилась. Если начальник откажет ей в предоставлении рабочего места, то сотрудница тоже может подать иск в судебные органы.
Если же девушка, ожидающая ребенка, заключила срочный трудовой договор и срок ее работы подходит к концу, то ей нужно написать заявление о продлении трудовых отношений. Отказать в продлении работодатель не имеет право. При этом он обязан выплатить будущей матери пособие по беременности и родам. Спустя неделю после родов, эта сотрудница увольняется. Таковы требования российского трудового законодательства.
Сократить будущую мать также невозможно, если отдел, в котором она работала, будет ликвидирован, то начальник обязан предложить ей иное рабочее место, которое подходит для ее состояния.
В каких случаях можно увольнять беременную женщину
Всего есть несколько ситуаций, в которых работодатель вправе уволить девушку, которая ожидает ребенка. Иные случаи не соответствуют российскому трудовому законодательству и грозят начальнику большими неприятностями.
Естественно, будущая мать может произвести увольнение по собственному желанию, для этого ей нужно всего лишь написать заявление. Но работодателю следует знать о том, что известны ситуации, когда уволившаяся подает в суд на начальника и утверждает то, что уволилась под давлением руководителя. Поэтому работодателю стоит относиться настороженно к увольнению будущей матери и заключать соглашение двух сторон.
Увольнять беременную девушку представляется возможным в некоторых случаях.
Например, при ликвидации предприятия, ведь работодатель не может предложить беременной девушке новое рабочее место, так как его не существует по факту.
А также беременная женщина, которая устроилась работать, заключив срочный трудовой договор, не успела представить справку, подтверждающую ее состояние.
Руководителю организации необходимо знать о том, что он все же может осуществить увольнение беременной женщины по закону, но тем не менее это может и обернуться против него, если сотрудница является нечестным человеком. Поэтому все действия, связанные с трудовой деятельностью, начальнику следует подтверждать документально.
Порядок увольнения беременной женщины, сопроводительная документация
Как уволить беременную женщину с работы по закону? Порядок зависит от того, по какой причине произошел уход с работы.
Сравнение причин увольнения и возможности увольнения со стороны начальника:
| Причина устранения от работы | Возможность увольнения | Действия при увольнении |
|---|---|---|
| По инициативе начальника | Нельзя уволить | По желанию уволенной, она может подать в судебные органы с требованием восстановления в должности и осуществления выплат за нанесение морального ущерба |
| При непрохождении испытательного срока | Нельзя уволить | Работнице достаточно предоставить справку о своем состоянии, после чего она официально становится сотрудницей организации. В ином случае, она вправе подать в суд на начальника. |
| Нарушение порядка | Невозможно | Работодатель может наказать сотрудника штрафом или иным дисциплинарным взысканием |
| Если на предприятии происходит реорганизация в виде сокращения отдела | Нельзя уволить | Начальник обязан предложить работнице другое место, на котором она сможет исполнять свои обязанности. Если же она не желает получить это место, то должна написать заявление об уходе |
| Ликвидация работы | Возможно | Работодатель обязан выплатить все долги сотруднице: выходные пособия, невыплаченные дни из ежегодного оплачиваемого отпуска (если он составляет более, чем 28 суток), а также два месяца работнице должна приходить среднемесячная заработная плата. |
| Если истекает срок действия срочных трудовых отношений | 1. Можно, если будущая мать не предоставила справку о своем состоянии до его завершения. 2. Нельзя, если справка предоставлена до истечения срока договора. | В первом случае увольнение произойдет в день завершения трудовых отношений. Во втором случае работница должна написать заявление о продлении трудовых отношений, в чем начальник не вправе ей отказать |
| При замещении беременной человека, постоянно работающего на этой должности | Можно, в случае, когда в организации нет подходящей работы для беременной либо в случае, когда будущая мать отказывается от работы на другом месте | Если есть подходящие должности, то работодатель обязан их предложить, если же других должностей нет, то работница увольняется в общем порядке |
| Увольнение будущей матери по собственному желанию | Возможно | 1. Подать заявление об уходе с работы за две недели до предполагаемой даты трудовых отношений; 2. Двухнедельная отработка, предусмотренная российским трудовым законодательством; 3. Получение всех выплат, долгов и пособий. |
После того как будущая мать пишет заявление об уходе, руководитель организации обязан издать приказ об увольнении сотрудника.
После того как приказ издан, сотрудники кадровой службы обязаны оформить запись в трудовой книжке и поставить необходимые отметки в личной карточке сотрудницы.
Сотрудники бухгалтерии должны произвести все необходимые расчеты и оформить все выплаты, полагающиеся увольняющейся по закону.
В последний рабочий день сотруднику выдается вся трудовая документация, а также могут делать выплаты в виде выходных пособий, пособия по беременности и родам, а также все заработные платы, которые не были своевременно выплачены (если таковые имеются).
На какие уловки идут работодатели?
Хотя женщина в положении, для нее нет определенно устроенного графика. Начальники придумывают тысячи причин, по которым у них не может работать беременная девушка, но они не осознают того, что эти уловки запрещены законодательством Российской Федерации.
К ним относятся:
- Причина увольнения в том, что будущая мать работает по совместительству, при этом она работает у начальника не на полной ставке по договоренности. Руководитель говорит о том, что ответственность за такую сотрудницу должен нести тот работодатель, который предоставляет ей другую работу.
- Начальник отдела может сказать женщине, ждущей ребенка, о том, что ее уволить желает начальник организации или совет директоров (при работе в крупной компании). При этом девушка не имеет доступа к высшему руководству.
- Начальник говорит о том, что, так как к работнице были применены взыскания по дисциплинарной части, он имеет право уволить нерадивую сотрудницу.
- Вынуждение к увольнению при помощи создания таких условий труда, при которых будущая мать не может больше осуществлять свою трудовую деятельность, проявляется в виде психического и физического насилия.
- Отказ в предоставлении места, на котором не нужно применение физического труда.
- Руководитель говорит о том, что работница отвратительно ведет себя, прогуливает, осуществляет аморальную деятельность.
- Начальник обвиняет сотрудницу в краже или в распространении коммерческой тайны компании. Такое поведение не допускается.
Ответственность работодателя
Ответственность начальника за незаконное увольнение будущей матери различается в зависимости от того, как именно он произвел незаконное действие.
Отвечает за незаконные действия начальник в виде штрафа (до двухсот тысяч), исправительных работ, а также компенсации за моральный ущерб уволенной будущей матери.
Начальнику не стоит нарушать права беременной девушки, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны ряд статей, защищающих их права и свободы. Поэтому суд в редких случаях поддерживает начальника в незаконном увольнении.
Как оспорить увольнение беременной — по какой статье?
В ТК РФ предусмотрена лишь одна статья, по которой можно уволить девушку, ждущую ребенка, которая хочет уволиться по собственному желанию – 261 статья. В ней говорится о том, что такую сотрудницу можно уволить в случае, если инициатива происходит от нее самой либо в случае, когда организация полностью ликвидируется или же когда сотрудница не хочет идти на другую должность, если она замещала другого работника.
Особенности процедуры
Будущая коллега обязана регулярно предоставлять работодателю справку о беременности. Если произойдет выкидыш или аборт, она обязана немедленно сообщить начальнику. Утаивание прерывания беременности является запрещенным по закону и в этом случае уже работница, а не работодатель, обязана выплачивать штраф.
Место в штате ушедшей в декретный отпуск девушки закрепляется за ней. При этом срок ее нахождения в отпуске не должен превышать трех лет. В ином случае, трудовые отношения с ней расторгаются.
Если женщина ждет ребенка, то обязанность работодателя заключается в предоставлении ей следующих трудовых условий:
- предложить другое рабочее место, если она работает в неблагоприятных для здоровья условиях или же совершает тяжелый физический труд;
- при необходимости разрешить осуществлять трудовую деятельность на условии неполного трудового дня;
- предоставить дополнительные перерывы в рабочей деятельности будущей матери, если это необходимо;
- снизить уровень нормативов, которые должна выполнять работница;
- предоставление возможности посещать больницу в любое удобное для ожидающей ребенка время.
Таким образом, сотрудникам и работодателям необходимо знать о требованиях российского трудового законодательства для того, чтобы избежать неприятностей при таких ситуациях, как беременность работницы. Каждая женщина может защитить свои права и свободы в случае незаконного отстранения ее от работы в судебных органах. При этом начальник обязан будет заплатить штраф за незаконную деятельность, а также восстановить пострадавшую от его деятельности девушку в должности и выплатить ей компенсацию за моральный ущерб.
Беременной девушке надо осознавать то, что ее права и свободы защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Когда начальник давит на нее и требует уволиться, она может защитить свои права в судебных органах.
Если работодатель утверждает девушке, ожидающей ребенка, что он может ее уволить в связи с тем, что она ненадлежащим образом работала или же потому, что в организации начинается реорганизация, то она должна знать о том, что она имеет право продолжать в этих случаях свою трудовую деятельность.
Загрузка...
