Сложившаяся экономическая ситуация в стране не является благоприятной для развития индивидуальной предпринимательской деятельности. Нередко предприятия вынуждены закрываться в связи с тяжелыми финансовыми условиями, высвобождая при этом своих работников. В этой ситуации гражданам необходимо знать и понимать, в чем заключается увольнение в связи с ликвидацией предприятия, какой установлен порядок действий при проведении этого мероприятия, каковы гарантии при увольнении в связи с полным закрытием фирмы. Все указанные нюансы исчерпывающе изложены в настоящей статье.
Содержание
- 1 Что подразумевают под ликвидацией предприятия
- 2 Порядок действий в ходе процедуры ликвидации: пошаговая инструкция
- 3 Сопроводительная документация при увольнении, заполнение трудовой книжки
- 4 Особенности увольнения некоторых категорий лиц
- 5 Какие суммы выплачиваются сотрудникам при увольнении по ликвидации, сроки их выплаты
- 6 Нюансы увольнения при ликвидации организации
Что подразумевают под ликвидацией предприятия
Ликвидация предприятия представляет собой полное и окончательное его закрытие в связи с прекращением деятельности. Основной причиной, побуждающей к принятию подобного решения, выступает низкая рентабельность организации, ее банкротство, отсутствие финансовой возможности содержать себя и своих сотрудников. Рассматриваемое мероприятие подразумевает увольнение всех сотрудников, регулируемое нормами трудового законодательства, а также локальными юридическими актами самого предприятия.
Процедура ликвидации компании является достаточно специфичной и ответственной. Руководству предприятия надлежит скрупулезно осуществить все необходимые ее этапы, чтобы не допустить нарушения прав своих работников. Крупные организации ликвидируются под контролем соответствующих государственных органов, поскольку высвобождение существенного числа сотрудников напрямую связано со снижением занятости и резким увеличением численности граждан, оставшихся без работы.
Процесс по ликвидированию объекта предполагает выбор собственниками предприятия ликвидационной комиссии, наделенной соответствующими полномочиями, задачами которой являются:
- подготовка письменного уведомления о ликвидации;
- осуществление полного расчета с кредиторами;
- определение баланса ликвидации;
- аннулирование банковских счетов;
- мероприятия по увольнению работников организации.
Ликвидационный процесс завершается внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр.
Порядок действий в ходе процедуры ликвидации: пошаговая инструкция
Существенный момент при ликвидации предприятия — соблюдение порядка действий увольнения сотрудников, нарушение которого чревато наступлением неблагоприятных последствий для администрации фирмы. После выбора ликвидатора последний, руководствуясь требованиями трудового кодекса, обязан осуществить действия по уведомлению и увольнению рабочего персонала.
Пошаговая инструкция отражена в нижеприведенной таблице.
п/н | Наименование ликвидационного действия | Суть действия | Примечания |
---|---|---|---|
1 | Уведомление о предстоящем увольнении. | Письменное предупреждение персонала о сокращении, направляемое каждому работнику за два месяца до окончания процедуры. | Документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых вручается гражданину, а второй с его подписью, свидетельствующей о получении, хранится в организации. При отказе работника подписать этот документ составляется акт установленной формы, фиксирующий указанный отказ, заверяемый подписями представителя работодателя и иных сотрудников фирмы. Течение двухмесячного срока в этом случае начинается со дня, следующего за днем подписания акта. |
2 | Информирование о предстоящем увольнении службы занятости. | Письменное информирование государственного органа о факте грядущего увольнения работников. | Бумага подготавливается за два месяца до предстоящей даты увольнения по официальной форме, утвержденной соответствующим Письмом Роструда России, и направляется в бюро занятости. |
3 | Приказ об увольнении работников. | Официальный документ, на основании которого работники фактически освобождаются от своих трудовых обязанностей. | Указанный письменный акт работодателя освобождает сотрудников по истечении двух месяцев с момента их уведомления от возложенных на них обязанностей. С приказом все работники знакомятся под личную роспись. Оформление осуществляется отделом кадрового подразделения предприятия. Работнику выдается на руки заполненная трудовая книжка с отметкой об увольнении. В случае отказа от подписи в этом распоряжении делается соответствующая отметка, имеющая юридическое значение. |
4 | Выплата полного денежного расчета. | Администрация предприятия выплачивает все причитающиеся сотруднику денежные выплаты. | По действующему законодательству работодатель обеспечивает высвобождаемым работникам в полном объеме полагающиеся им выплаты, включая: оплату всех фактически отработанных дней; пособия; компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска; за время нахождения человека на больничном. |
Работники предприятия вправе «разорвать» трудовой контракт и до истечения двухмесячного срока с момента их уведомления. Подобное волеизъявления выражается исключительно в письменной форме заявления, и его удовлетворение является правом, а не обязанностью администрации предприятия.
В ситуациях, при которых директор фирмы против подобного досрочного увольнения, возможен вариант ухода с работы по иному основанию, предусмотренному ТК РФ. В качестве примера выступает увольнение работника по собственному желанию. Однако подобная ситуация является невыгодной для сотрудника, поскольку он недополучает полагающиеся ему денежные выплаты.
Сопроводительная документация при увольнении, заполнение трудовой книжки
В день увольнения помимо финансового расчета гражданин получает трудовую книжку с внесенной в нее записью на предмет увольнения, а также иные нужные для него документы согласно ранее направленного по своей инициативе в адрес администрации предприятия запроса. Важным моментом, на который следует обращать пристальное внимание, является формулировка, отраженная в трудовой книжке. Эта запись должна совпадать с той, которую предусматривает статья трудового кодекса (81 п.1). Заполненная книжка вручается работнику вместе с причитающимися ему выплатами в крайний день работы. Эта дата и считается днем сокращения.
На практике руководство вынужденного ликвидироваться предприятия (учреждения), независимо от организационно-правовой формы (ООО, ЗАО ПАО, ИП и т. д.), с целью подстраховки до момента вручения заполненного бланка трудовой книжки, направляет работнику (работнице) соответствующее уведомление. Подобным письмом работодатель предохраняет себя от возможной спорной ситуации, возникающей при нежелании и умышленной неявке служащего за своими документами на предприятие. При наличии этого уведомления работодатель считается исполнившим свое обязательство по вручению трудовой книжки.
По общему правилу предусмотрено, что трудовые книжки работников в случае их неполучения и невостребованности владельцами хранятся на предприятии не меньше 75 лет. С учетом процесса ликвидации они передаются для дальнейшего хранения в соответствующие государственные или муниципальные архивы.
К иным документам, выдаваемым работнику по его письменному запросу, относятся бумаги, имеющие непосредственное отношение к его фактической работе в организации:
- Справка о заработной плате установленной формы (2НДФЛ) за текущий и истекший годы.
- Справка о размере заработной платы за истекший, а также два предшествующих года (необходима для установления сумм пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности).
- Заверенная копия приказа о выплате премиальных вознаграждений.
- Заверенная копия приказа об увольнении.
Особенности увольнения некоторых категорий лиц
Существуют отдельные категории лиц, увольнению которых в связи с проводимой ликвидацией компании, уделяется особое внимание.
Виды указанных субъектов рассматриваемых правоотношений и особенности их увольнения:
- Директор компании. Существенное значение имеет факт включения руководителя организации в состав ликвидационной комиссии. Если он не входит в нее, его полномочия заканчиваются, и он уходит в отставку с момента начала работы комиссии. Когда же он сам является ликвидатором компании, его увольнение с занимаемой должности происходит в последнюю очередь. Вместе с ним увольняются и все иные члены, входящие в ликвидационную комиссию.
- Беременные женщины. По существующему правилу, недопустимо увольнение женщин, готовящихся стать матерями и пойти в декрет по инициативе администрации организации. Исключение составляют случаи подобного увольнения при ликвидации предприятия. Учитывая требования статьи 81 трудового кодекса, в случаях полного закрытия предприятия, такая женщина увольняется на общих основаниях. В случаях, при которых закрывающееся предприятие имеет действующие филиалы в той же местности или поселении, которые продолжают свою деятельность, для беременных женщин предусматривается льгота по приоритетному трудоустройству и приему на работу в этот филиал на аналогичную специальность (должность).
- Пенсионеры и работники, нанятые на сезон. Указанные субъекты оповещаются о предстоящей ликвидации на общих основаниях. Они не могут рассчитывать на получение окончательных выплат в размере, эквивалентном зарплате основного штата предприятия. Работникам, нанятым на один сезон, выплачивается денежное пособие в размере, равняющемуся их среднему заработку за две недели.
Процедура увольнения директора фирмы должна происходить за счет отдельного протоколирования. Начисление и оплата компенсаций может производиться с учетом дополнительных премий. Во всем остальном порядок увольнения руководителя является стандартным.
Какие суммы выплачиваются сотрудникам при увольнении по ликвидации, сроки их выплаты
Увольнение в связи с предстоящей ликвидацией организации предполагает осуществление выплат, о которых речь пойдет ниже. Работник со стопроцентной гарантией получает следующие выплаты:
- Заработную плату с учетом всех имеющихся задолженностей за отработанное рабочее время.
- Деньги за неизрасходованный отпуск и за дополнительный отпуск, если он предусмотрен законом.
- Компенсационную выплату в случае преждевременного расторжения трудового контракта (речь идет о периоде времени, составляющем менее двух месяцев после вручения сотруднику уведомления).
- Выходное пособие в размере, эквивалентном среднему заработку за месяц.
- Иные выплаты, включая премиальные, производятся работодателем по собственной инициативе и не являются обязательными. Все вышеобозначенные выплаты производятся увольняемому работнику в день расторжения трудового контракта. В случае отсутствия гражданина по уважительной причине в этот день на рабочем месте выплаты производятся не позже следующего рабочего дня.
Осуществляя действия по расчету выходного пособия, берется во внимание среднемесячная заработная плата работника за два истекших года, при этом различные премии и иные надбавки никакой связи с пособием не имеют и при расчете не учитываются.
В случае наличия желания работника уволиться до истечения двухмесячного срока расторжения контракта и при наличии на это согласия работодателя прекращение трудовых правоотношений осуществляется в общем установленном порядке. При этом руководство предприятия должно выплатить своему сотруднику материальную компенсацию, рассчитываемую с учетом среднего заработка последнего пропорционально времени, оставшемуся до истечения действия двухмесячного срока между вручением уведомления работнику и числом предстоящего увольнения.
Компенсационные выплаты производятся обособленно и сверх иных полагающихся сотруднику денежных поступлений. Если последний по каким-либо причинам желает положить конец действующим трудовым правоотношениям, организация сэкономит на его выплатах, а работник потеряет в деньгах. Во избежание подобной неприятности целесообразно прийти к некому консенсусу и принять правильное решение.
Беременные женщины и дамы, находящиеся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией фирмы за два месяца. Для женщины, фактически находящейся в декрете, достаточную актуальность представляет вопрос начисления ей соответствующего пособия. В ситуациях, при которых женщина не совершила уход в декретный отпуск до момента ликвидации предприятия, декретные денежные средства выплачиваются ей за счет средств службы социальной защиты. Эти женщины оказываются в проигрышном положении, поскольку размер полагающегося им пособия в месяц составляет 515 рублей.
В соответствии с действующими инструкциями размер пособий, полагающихся к выплате в связи с осуществлением ухода за ребенком, рассчитывается на основе установленного минимального размера оплаты труда. Сумма этого пособия не превышает 3000 рублей на одного ребенка и соответственно 6000 рублей на двоих детей.
В случаях, при которых декретный отпуск начал свое действие до момента ликвидации предприятия расчет декретных средств производится с учетом среднего заработка женщины за два крайних года работы. Размер пособия устанавливается в сорок процентов от среднемесячного заработка. В первое время он переводится на банковскую карту женщины работодателем, в последующем женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты.
Нюансы увольнения при ликвидации организации
Своими нюансами обладает увольнение при ликвидации организации пенсионеров. Выходное пособие указанной категории лиц выплачивается в течение первых двух месяцев после ликвидации предприятия, при этом пролонгации (продлению) на третий месяц эта выплата не подлежит, поскольку граждане, находящиеся на пенсии, не ставятся на учет биржей труда. Считается, что эти лица и так получают государственную социальную поддержку в виде ежемесячной пенсии.
Если работник ликвидируемой фирмы является лицом, обязанным выплачивать алименты, их сумма удерживается из денежных средств, причитающихся служащему при ликвидации. Выходное пособие не составляет исключения, поскольку алименты допускается удерживать и из него.
Ликвидационный процесс может оказаться достаточно скоротечным. При этом бывает, что не все обязательства перед работниками надлежащим образом выполняются администрацией. К сожалению, нередко возникают проблемы с различными денежными выплатами. При возникновении подобных конфликтов следует, заранее получив консультацию у грамотного юриста, обратиться с составленным заявлением, образец которого можно найти в интернете, в суд к собственникам и руководству фирмы с целью восстановления нарушенных прав.