Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Трудоустройство персонала только после проведения испытаний происходит в случае взаимного согласия между работником и нанимателем. При этом основным документом, устанавливающим продолжительность рабочего дня, оплату, условия работы, является трудовой договор. Если после прохождения испытания человек понимает, что его не устраивает данная должность, то процедура увольнения будет проходить в упрощенном варианте. Требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке или можно обойтись без нее?

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это право работодателя за определенный период дать объективную оценку профессионализму, познаниям, навыкам испытуемого, его готовности занимать определенную должность. Согласно Трудовому Кодексу РФ продолжительность испытаний не может быть больше трех месяцев, за исключением граждан, претендующих на должности руководителей, для них этот период продлен до полугода.

Длительность испытательного срока:

• все категории работников, за исключением тех, кому предусмотрен иной срок — 3 месяца;
• граждане, трудоустроенные по срочному договору продолжительностью от 2 до 6 месяцев — 2 недели;
• руководители, заместители, главные бухгалтера, их заместители — полгода.

Испытательный срок не вводится, для:

• граждан, трудоустраивающихся по итогам конкурса;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних граждан;
• выпускников образовательных учреждений, трудоустраивающихся на протяжении года после выпуска;
• граждан, переведенных с должности в другой организации;
• сотрудников, подписавших трудовое соглашение сроком не более двух месяцев.

Период испытаний не может включать:

• время болезни сотрудника;
• непродолжительный отпуск;
• исполнение сотрудником обязательств государственного значения;
• период обучения;
• иные сроки физической неявки испытуемого на рабочее место.

Что такое отработка, и для чего она нужна

Такого понятия, как отработка закон не предусматривает, однако статья 80 ТК РФ гласит, что сотрудник обязан поставить в известность руководство об инициативе покинуть должность за 2 недели, а также отработать положенный срок. Данный промежуток времени отсчитывается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении по установленному образцу. Существую и другие ситуации, при которых возможно сократить этот срок по согласию сторон.

Закон декларирует гражданину, проходящему испытание, поставить в известность нанимателя в письменном виде за 3 дня до увольнения по собственному желанию. Такие же действия должен выполнить наниматель, если его не устраивает качество работы, профессионализм испытуемого. Таким образом, стандартный срок отработки при увольнении работника на испытательном сроке не превышает 3-х дней.

Также возможен вариант сокращения данного времени при обоюдном согласии сторон трудовых отношений. В данном случае речь идет об оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. На протяжении этого времени возвращается трудовая книжка, но, если этот документ сразу необходим при устройстве на другую работу, могут возникнуть сложности.

Важно! Как правило, дни отработки представляют собой гарантию для обеих сторон трудовых отношений. За это время работодатель сможет найти достойного кандидата на освободившееся рабочее место, а сотрудник закончит все начатые проекты в данной организации и подготовится к выполнению новых дел.

Условия расторжения договора

Под аннулированием трудового договора понимается утрата юридической силы данного документа, по каждому из поводов, указанных в законе:

• аннулирование трудовых отношений по воле сторон;
• окончание срока действия трудового договора;
• трудоустройство работника на должность выборного характера;
• реорганизация или прекращение деятельности компании;
• нарушение закона при подписании трудового договора;
• ликвидация трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам;
• отказ работника от перехода в иное место работы с тем же нанимателем;
• отсутствие возможности предоставить рабочее место согласно медицинским рекомендациям сотрудника.

Соблюдение времени предупреждения (подачи заявления) о намерении преждевременного аннулирования трудового договора по указанным выше причинам является одинаково обязательной мерой как для сотрудника, так и для работодателя. Если промежуток времени для предоставления заявления нарушен, работник признается выдержавшим испытание.

Права работника во время испытательного срока, и как можно уволиться

В момент прохождения проверки испытуемый обладает собственными правами и несет обязанности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Зарплата испытуемого не должна отличаться от указанной для настоящей должности в штатном расписании. То же касается времени работы, премии, отпусков или, например, условий труда. Если эти положения будут проигнорированы, то это говорит о противоправной дискриминации сотрудника. В ситуации, где штат организации сокращается или компания ликвидируется, работник вправе рассчитывать на выходное пособие.

Отработка — это неизменная часть любого трудового договора. Но все-таки существуют случаи, при которых отрабатывать положенный отрезок времени необязательно:

• отказ работодателя в трудоустройстве;
• по взаимной договоренности;
• уважительные причины.

Уважительными причинами для увольнения без отработки на испытательном сроке являются:

• призыв на военную службу;
• если работник ухаживает за человеком с ограниченными возможностями здоровья;
• болезнь работника;
• учеба в высшем учебном заведении;
• беременность;
• уход на пенсию.

Важно! Заработная плата испытуемого должна составлять столько же, сколько получает коллега, работающий в организации на аналогичной должности. Иначе это противоречит нормам Трудового Кодекса РФ. Необходимо внимательно читать трудовой договор и заранее обсуждать с руководителем все его условия.

Тонкости и нюансы

1. Если в трудовом договоре не упоминается испытательный период, значит, человек сразу трудоустроен в штат организации.
2. Если по прохождении испытаний сотрудник не уволился, при этом руководство сомневается по поводу степени квалификации, профессионализма работника, то это время нельзя продлевать. Оно изначально прописано в договоре, и необходимо решить, брать сотрудника на работу или нет.
3. В ход прохождения испытания не могут быть включены дни, когда деятельность компании была приостановлена, например, по экономическим, технологическим причинам. После активизации работы испытательный период возобновится, даже если его время истекло.
4. Если период испытаний подошел к концу, и при этом наниматель не принял решения увольнять испытуемого, то считается, что последний выдержал проверку, и дальнейшее аннулирование договора только на общих основаниях.
5. Как говорилось ранее, испытательный срок не назначается для граждан, окончивших учебное заведение и трудоустраивающихся на протяжении одного года с момента выпуска. Но в данной ситуации есть исключение, например, если студент 3 курса (старше 18 лет) изъявит желание трудоустроиться, то установление испытаний в данном случае будет законно.
6. Для испытуемого важно будет знать, по каким показателям оценивается его уровень знаний, степень профессионализма. В законе этот момент не прописан, поэтому необходимо изначально с должным вниманием обсудить все критерии оценки с работодателем. Также стоит ознакомиться с планом работы на время проверки. Все это поможет сотруднику избежать субъективной оценки его деятельности, а также окажется очень нужным для обжалования необоснованного решения руководства в суде.

Таким образом, испытательный период — это отличный шанс как для работодателя, так и для работника увидеть друг друга в деле, дать оценку профессиональным навыкам, предлагаемым условиям работы, соотнести свои интересы, ожидания с реальным положением дел. Главным в ходе испытаний является соблюдение закона и положений трудового договора. В случае субъективной оценки сложившихся ситуаций как работодатель, так и работник всегда могут обратиться с иском в суд.