Расчет сотрудника при увольнении

Непосредственно после увольнения с работы сотрудника генеральный директор компании через 2 недели после точной даты подачи заявления на увольнение, должен произвести расчет, то есть выплатить те суммы денежных средств, которые он заработал после последней выплаты зарплаты. Как рассчитать компенсацию при увольнении? Он должен быть произведен немедленно, включая различные долги за положенные выходные или отпускные дни.

В зависимости от признаков, по которым сотрудник был отстранен от исполнения своих обязанностей, руководитель организации может назначить ему выплату наличных или какие-либо компенсационные начисления. Аналогично он может сохранить бывшему работнику среднемесячную зарплату.

Какая компенсация полагается штату после ухода с работы?

Документ, в соответствии с которым штат отстраняют от ранее занимаемой им должности, называется Приказом о прекращении трудовых отношений. Такой вид документации ведется в специально установленной форме в отделе кадров предприятия. По законодательству и постановлению руководства данной организации работнику полагаются следующие виды выплат:

1. Выплата наличных за те дни, которые отработал сотрудник в месяце ухода с работы. Эта выплата обязательна, вне зависимости от того, было ли написано увольнительное распоряжение добровольно, то есть по его желанию либо такое решение было принято по инициативе предпринимателя.
2. Рассчитывается выплата компенсаций за неиспользованные отпускные дни.
3. В определенных случаях, которые установлены государством, бывшему штату выплачивается пособие.
4. Выплата среднемесячного размера собственной зарплаты, если в данном случае это предусмотрено законодательством.

Сроки для перечисления наличных

Окончательно штат в организации должны рассчитать в сроки, предусмотренные законодательством. Рабочий не должен вступать в черные схемы своего работодателя, все должно быть открыто. Как гласит ТК, все выплаты штатному сотруднику должны быть произведены не позднее того дня, в который назначено его увольнение. Как правило, такой день считается последним днем исполнения работником своих должностных обязанностей. Следовательно, в день его ухода необходимо произвести расчет.

Тем не менее, существуют и исключения из этого правила. Когда расчет при увольнении произвести было невозможно. Такой ситуацией признается отсутствие штатного рабочего на своем рабочем месте в день отстранения. По закону в таком случае его должность сохраняется. Если штатный рабочий не отработал свой последний день, то выплаты наличных должны быть совершены не позднее следующего дня. В том случае, если штатный сотрудник и предприниматель организации не смогли договориться по поводу той суммы, которая должна быть выплачена, то работник может смело обращаться в суд.

Основные принципы

Сколько положено компенсации бывшему сотруднику? По законодательству при уходе с работы рабочему полагается пособие. Его сумма определяется, исходя из суммы среднего заработка за 3 недели. К тому же работнику обязательно должны быть сохранены средняя сумма его заработка. Срок компенсации такого пособия не должен превышать двух месяцев со дня увольнения работника. Обычно выплачиваются денежные средства в одном из следующих случаев:

• если предприниматель, на которого работал рабочий класс, ликвидировалась;
• в связи с политикой сокращения числа рабочего класса.

При этом денежные средства должно быть выплачено рабочему штату, отстраненным от своих обязанностей, вне зависимости от дальнейшего их трудоустройства. Зарплата выдается рабочему классу через 30 дней после ухода с работы, если его не принял на работу новый предприниматель. При этом бывший сотрудник должен представить доказательства того, что в настоящий момент он не работает. Он может это сделать, показав трудовую книжку, в которой не должно быть записи о том, что гражданин принят в штат для дальнейшей деятельности.

При этом существуют обстоятельства, при которых средний заработок сохраняется за рабочим классом и в течение третьего месяца. Как правило, это должно быть сделано по постановлению службы занятости населения, в которую гражданин обязан вступить практически сразу после своего ухода с работы. Если в этой службе штатному сотруднику не подберут трудовую деятельность в течение последующих 90 дней, то средняя зарплата за ним сохранится. Для того чтобы получить данную сумму, необходимо предъявить трудовую книжку в службу занятости.

Многих интересует, к примеру, вопрос, как правильно рассчитать премию, положенную сотруднику после увольнения. Помимо этого сотруднику должны делать компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Производится это в следующем случае:

• когда бывший работник не соглашается на новую занятость;
• когда сторону ответчика призывают в армию либо же при переходе на альтернативную срочную службу, которая представляется заменой военной службы;
• если рабочий класс не согласен на работу, которая связана с переходом или переездом в другой регион;
• если бывшего сотрудника признали недееспособным на основании медицинского распоряжения;
• если рабочий класс не согласен с изменившимися требованиями трудового циркуляра.

Необходимые циркуляры

Каков порядок сбора циркуляров? Когда работник увольняется, ему необходим следующий пакет циркуляров:

• предписание об отчислениях НДФЛ;
• справка об общей сумме заработка для того, чтобы впоследствии рассчитать пособия;
• трудовая книжка;
• документация, тем или иным способом связанная с работой рабочего класса, отстраненного от должностных обязанностей.

Принцип расчета заработной платы при увольнении

Многих интересует, когда должны выплатить расчет сотруднику при увольнении. В данном случае необходимо использовать специальную формулу.

Компенсация за неиспользованный отпуск равняется произведению количества дней неиспользованного отпуска и среднедневного заработка сотрудника. При этом необходимо проминусовать те дни, которые работник уже отработал.

При этом необходимо обратить внимание на то, что когда подсчитывается количество месяцев, которые сотрудник отработал у бывшего работодателя, сам подсчет имеет свои особенности и нюансы. Если гражданин отработал в месяце увольнения меньше половины рабочих дней из-за больничного, то данный месяц может быть исключен из расчета бухгалтерией. Если же работник перед тем как оставить свои должностные обязанности, отработал больше половины рабочих дней, то данный месяц учитывается как полный. Выплата, соответственно, производится в полном объеме даже по безналичному расчету, как за отработанный полноценно месяц.

При вопросе о том, когда должны выплатить зарплату при увольнении из бюджетной организации, также возникает несколько нюансов. Ситуация может зависеть от некоторых факторов, в том числе от самого сотрудника. Поэтому для рабочего класса важно предусмотреть подобные вещи заранее. В противном случае выплата заработных денег через банк, которые ему полагаются после увольнения из-за частых прогулов, может затянуться.

Как происходит выплата компенсаций за отпуск, который был предоставлен в рабочих днях?

В данном случае также необходимо воспользоваться специальной формулой. Существуют категории граждан, которым период отпуска может быть предоставлен не в календарных, а в рабочих днях. Как правило, такую категорию составляют работники сезонных отраслей. В эту категорию также включают людей, которые составили трудовой договор на срок до двух месяцев. Перевод компенсаций за неиспользованные дни отпуска будут начисляться по тому же порядку, что и сотрудникам постоянного производства. Тем не менее, общее количество отпускных дней исчисляется несколько иначе.

Как правильно посчитать компенсацию? Для этого необходимо количество месяцев, которые были отработаны у определенного работодателя или совместителя, умножить на два, после чего отнять количество отпускных дней, которые уже были использованы у этого работодателя.

Ответственность за несвоевременный расчет работника после его увольнения

Согласно действующей статье Трудового Кодекса, если работодатель не выплачивает положенные рабочему штату за переработку средства после отстранения его от исполнения должностных обязанностей, а трудовая инспекция будет об этом осведомлена, то на данную организацию может быть наложен штраф. Если соглашения не удалось добиться, то можно подать иск. Жалоба подается в виде заявления. Листок образца распоряжения можно найти в Интернете. На заполнение предписание уйдет немного времени, зато записка-расчет поможет разобраться в ситуации. Размер штрафа варьируется от вида фирмы:

• от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для юридического лица;
• от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц юридического лица;
• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. – налог для индивидуальных предпринимателей.

По этой причине в интересах нанимателя стоит своевременная выплата денежных средств по обоюдному согласованию работодателя и сотрудника, которая полагается уволившемуся работнику. Как бы то ни было, лишние конфликтные ситуации не нужны никому, поэтому в случае возникновения разногласий по поводу суммы выплат, необходимо предварительно обратиться к законодательству нашей страны (в полицию). Либо же работник может уладить такой спор с работодателем путем межличностных переговоров. Однако при этом сотрудник должен быть осведомлен о тех расчетных выплатах, которые ему будут выдавать в случае увольнения.