В жизни случается так, что человек, находясь в отпуске, нуждается в срочном увольнении. В таком случае вспоминается ст. 80 ТК РФ, в которой говорится о том, что работодатель должен быть извещен об уходе за две недели до расторжения договора. В таком случае сотрудник задается вопросом о том, возможно ли увольнение в отпуске без отработки. Ответ на этот вопрос будет описан в данной статье.
Содержание
По каким причинам можно уволится с работы без отработки
Многие работники задаются этим вопросом и переживают за то, что после отпуска им будет необходимо отработать две недели. На самом же деле, сотрудник не обязан отрабатывать. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до наступления этого события.
Согласно трудовому законодательству сотрудник выбирает самостоятельно день своего ухода в тех случаях, когда продолжение его трудовой деятельности не является возможным. В законе прописаны только две такие ситуации:
- уход на пенсию;
- поступление в учебное заведение.
В иных нормативно-правовых актах указана такая причина, как направление супруга к иному месту работы (при смене города, области или страны).
В этих случаях человек, стремящийся уволиться, вправе не предупреждать об уходе с работы и осуществить увольнение в срочном порядке без двухнедельной отработки.
Кроме того, сотрудник может уволиться без предупреждения в случаях, когда начальствующим лицом было нарушено трудовое законодательство. Важно то, что факт нарушения должен быть установлен компетентным органом, а не быть выводом рабочего.
На самом же деле, находясь в отпуске, рабочий вправе уволиться без отработки. Ведь в ТК РФ говорится лишь о предупреждении, об обязательно отработке речи не идет. В законодательной практике не существует такого термина как «отработка после отпуска».
То есть для того, чтобы последний день отдыха стал завершающим рабочим днем от сотрудника требуется написание заявления об увольнении.
Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска
Обычно заявление об уходе во время периода отдыха увольняющегося подается посредством личной передачи сотрудником в отдел кадров. На зачастую работники во время рабочих каникул уезжают отдыхать в другие города или за границу. В таких случаях наемник может отправить заявление заказным письмом или передать его с доверенным лицом (только при подтверждении доверенности у нотариуса). В связи с глобализацией информационных процессов все больше и больше предприятий позволяют прислать заявление об уходе на электронную почту.
К тому же, если работник направил заявление через почту, то он вправе указать в письме просьбу о том, чтобы все его трудовые документы были высланы ему тем же способом.
В структуре самого заявления должен быть указан ряд данных о работодателе и рабочем. В бланке заявления прописываются следующие данные:
- реквизиты работодателя и места работы;
- данные об увольняемом сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
- просьба об увольнении с указанием статьи ТК РФ, по которой происходит расторжение трудовых отношений;
- число, когда трудовые отношения будут расторжены;
- число составления заявительного распоряжения и подпись рабочего.
Часто работники задаются вопросом о том, как оплачивается отработка после увольнения в отпуске.
Сотрудник вправе написать заявление об уходе, после чего взять отпуск. Дело в том, что при переходе на новое место работы отпуск не сохраняется. То есть отдохнуть на новой работе сотрудник может лишь спустя шесть месяцев. Таким образом, работодатель обязан дать рабочему оплачиваемый отпуск, в случаях, если он является ежегодным.
Если же рабочий класс берет время на каникулы за свой счет, то начальник должен предоставить ему всего лишь период для отдыха, который увольняющийся не сможет использовать на новом месте работы. Компенсация в данном случае не предусмотрена, ведь то, что рабочий берет отгул за свой счет означает, что все дни каникул, которые разрешены в течение одного года, им потрачены.
Виды рабочих каникул
Как будет оплачиваться отработка после увольнения в отпуске? Всего существует несколько видов отпускных дней, когда сотрудник имеет все права для того, чтобы уволиться. Все они различны по своим причинам и срокам. Эти периоды регламентированы трудовым законодательством:
- Ежегодные оплачиваемые каникулы. Такой отпуск предоставляется всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору. при этом отдыхать могут те, кто работает на дистанционно или на дому, при неполном рабочем дне, а также при работе по совместительству.
- Учебные каникулы. При обучении сотрудника в учебных заведениях наемщик обязан предоставить ему выходные на время сессии.
- Декретные каникулы. Такой тип отдыха связан с уходом за ребенком и продолжается он от полутора до трех лет.
- Отпуск по беременности и родам.
В любом из приведенных выше типов отпускных дней работник вправе потребовать ухода с места работы без отработки. Если же сотрудник просит увольнения до наступления периода отдыха, а работодатель не может предоставить отпуск сотруднику, то ему положена денежная компенсация. При этом начальник вправе вычесть те отпускные дни, которые были взяты наемником в текущем рабочем году. То есть компенсация за использованные выходные не выплачивается. Также они не входят в расчет тех дней отдыха, которые положены работнику при его уходе с постоянным местом трудовой деятельности.
Способы исчисления отпуска при увольнении
В случаях сомнения в решении работодателя о предоставлении дней каникул, сотрудник в состоянии самостоятельно рассчитать сколько дней отгула ему положено. Для этого необходимо выполнить всего четыре шага:
- Вычислить стаж рабочей деятельности. Сюда включается период трудовой деятельности по факту, время законных выходных и отпускных дней, время отстранения наемника от работы, если исключение из рабочего процесса произошло по вине работодателя (например, несвоеременное прохождение медицинского осмотра), а также время дополнительных дней отгула, которые были даны по просьбе самого работника.
- Вычислить количество положенных дней отпуска. Считаются они по формуле, гдеА – это календарные дни отпуска, положенные сотруднику;
В – количество дней отдыха, которые положены сотруднику за год;
С – стаж в месяцах.А = В/12 *СЧаще всего получается так, что число получается нечетным. В Письме Минздрава говорится о том, что перевес в любом случае должен быть в пользу рабочего. То есть, если у вас получилось 43,2 отпускных дня, то начальник обязан предоставить 44 дня отдыха перед увольнением. - Вычисление дней, которые уже были отгуляны.
- Вычисление оставшихся отпускных дней.
Понятие отпуска с последующим уходом
Как известно, можно написать увольнение во время отпускного периода. Отпуском с последующим покиданием офиса будет написание заявления об уходе сотрудником до получения периода для отдыха. Работодатель обязан оплатить отпускные дни. При таком порядке ухода последним рабочим днем будет считаться последний день отпускного периода. При этом выдача всех документов работнику происходит в последний рабочий день.
Порядок ухода с постоянного места работы
Заявление подается наемщику до начала отпускных дней или во время отдыха. Если заявление подано до начала отпускного периода, то начальник может использовать самостоятельную форму приказа, в котором будет указано об уходе работа на отдых с последующим покиданием офиса либо составить два разных приказа: о каникулах и об уходе с работы.
Если заявление (образец можно скачать в интернете) подается во время отпускного периода, то работодателю нужно составить только приказ об увольнении.
После того, как приказ об увольнении вступит в силу, увольняющемуся выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Также бухгалтерия посчитать, то есть произвести перерасчет, в результате которого сотруднику выплачиваются все удержанные денежные средства.
Тонкости и нюансы
Если при составлении работающим заявления об увольнении работодатель отказывается предоставить отпускные дни, то он обязан их компенсировать в виде денежных средств. То же самое происходит в тех случаях, когда увольнение происходит не по воле работника.
В то же время руководитель организации вправе удержать отпускные дни у сотрудника в некоторых случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Невозможно удержание таких дней при уходе с работы сотрудника в условиях ликвидации организации или в случае, когда человек привлекается к срочной службе в армии. Также работнику не нужно отрабатывать при сокращении штата.
Работодатель не может уволить рабочего во время его отдыха. В таком случае специалист может уйти с работы лишь по собственному желанию.
В случаях, когда рабочий до наступления отпускного периода сообщает наемщику о том, что он берет отдых, после которого планирует уволиться, то трудовая книжка выдается не в последний день отдыха, а в последний день работы. В таком случае сумма отпускных выплат должна быть зачислена на счет работника не позднее, чем за три дня до наступления отпускного периода.
Если последний день работы перенесен на последний день каникул, работник вправе не являться на работу. Достаточно обращения к работодателю с просьбой о передачи всех документов посредством почтовых услуг.
В случаях использования почтовых услуг вычисление последнего рабочего дня будет осуществляться с учетом времени, затраченного на пересылку отправления.
Таким образом, вполне возможно не осуществлять отработку при увольнении после отпускного периода. Самое главное – уведомить работодателя об уходе за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. При этом, можно сообщать об уходе как до, так и во время отпускного периода. Непредоставление дней для отдыха должно компенсироваться наемщиком. Знание 80 статьи Трудового кодекса РФ помогает при возникновении разногласий, возникающих между сторонами трудового договора.
Загрузка...
