Многие из нас сталкивались с ситуациями, когда возмещение нанесенного работнику морального ущерба не компенсировалось вовсе или задерживалось. Это может происходить по разным причинам, поэтому следует знать все определения в этом вопросе. Как же должно производиться возмещение морального вреда, причиненного работнику? Что следует помнить при передаче дела в суд? Почему не нужно завышать критерии оценки сложности ситуации?
Содержание
- 1 Проблемы и причины возникновения нравственного урона в трудовых отношениях
- 2 Компенсация морального вреда в трудовом праве: размеры, расчет, примеры
- 3 Может ли наниматель занизить сумму
- 4 Порядок получения компенсации морального вреда, необходимые документы, составление иска
- 5 Срок исковой давности по трудовым спорам
- 6 Судебная практика по вопросу
- 7 Особенности процедуры
Проблемы и причины возникновения нравственного урона в трудовых отношениях
Что же такое нравственный урон по Трудовому кодексу России? Ущерб с моральной точки зрения представляет собой любого рода мучения, которые работник испытывает из-за поступков вне закона работодателя, который посягает на его нематериальные блага. К ним относятся жизнь, частные секреты и даже репутация.
С 1994 года, когда вводился новый Гражданский кодекс, был представлен перечень правил, которые касаются именно этого вопроса. Здесь уже возмещение морального вреда в трудовом праве относится не только к гражданскому кодексу, но и к трудовому. Примером может служить неспособность продолжения рабочей деятельности из-за увольнения не по закону, из-за ухудшения отношений или травмы, которые получены на работе.
Компенсация морального вреда в трудовом праве: размеры, расчет, примеры
Моральный урон по законодательству может возникать из-за ряда обстоятельств, перечень которых прописан в документах:
- Увольнение не по закону. Если рассматривать законодательную базу, то по 237 статье при возникновении такой ситуации работник может попросить компенсацию от руководства в размере, который прописывается в двустороннем договоре. Если в документах этого пункта не прописано, то сотрудник может обжаловать компенсацию в суде. Но здесь необходимо представить доказательства и определить уровень тяжести. Для этого будут приниматься различные факторы: характер ущерба в различных вариациях, условия, индивидуальные особенности работника и многое другое.
- Производственная травма. По статье 227 Трудового кодекса нашей страны несчастным случаем считается то происшествие, когда человек нанес себе вред действиями, которые предусматривались рабочим процессом. При этом после произошедшего может появиться инвалидность, смерть или временная потеря трудоспособности. Не стоит забывать, что промышленной считается та болезнь, которую работник может получить по дороге на место труда или в нерабочее время, когда он продолжает выполнять обязанности. Но органы власти могут не признать вину работодателя, если подчиненный был в любого рода опьянении или использовал оборудование в своих целях. На основании подтверждающих доказательств человек будет получать денежную выплату по временной нетрудоспособности и выплаты по страхованию. Компенсация за страдания осуществляется дополнительно к иным выплатам и не заменяет их.
- Профзаболевания. Профзаболевание представляет собой результат единовременного или длительного влияния недопустимых факторов, которые присутствуют на рабочем месте. Обычно их подразделяют на острые и хронические. Именно поэтому ущерб, который получается от заболевания, компенсируется либо единовременным пособием, либо выплачивается на основании больничного листа. Если произошел трагический случай, то компенсация выплачивается семейству работника. Когда дело доходит до суда, то сумма определяется на месте и никак не регулируется законодательством. Сумма морального ущерба устанавливается независимо от того, какие ещё работник получил виды компенсаций.
- Неустойка от задержки зарплаты. Этот пункт регулируется многими статьями Трудового кодекса. Ими устанавливается, что предприятие обязано выплачивать процент от той суммы, которая должна была быть выдана на руки работнику. Каждый день идёт просрочка, и она зафиксирована в договоре. Также работник может подать иск о взыскании моральной компенсации, но, если бумага была подготовлена в течение 3 месяцев, начиная с момента невыплаты. Как же правильно обосновать свою ситуацию, чтобы получить денежную выплату? Здесь могут быть нравственные страдания, которые выражаются в бессоннице или испорченном отпуске и многом другом.
- Выплаты военным и полиции. Именно эти категории могут подавать юридически оформленные требования по выплате пособия из-за вреда, которое было причинено вследствие травмы, ранения или заболевания в течение 2 лет после увольнения.
Может ли наниматель занизить сумму
По Трудовому кодексу нашей страны установлено, что финансовые средства от ущерба, причиненного морально работодателем в сторону подчиненного, относится к категории выплат, к которым обязывают непосредственно организацию. Для начала процесса требуется:
- Присутствие реального факта вреда.
- Неправомерные действия нанимателя.
И если ответчик желает снизить сумму на выплату, то здесь есть только два варианта:
- Доказательство невиновности в произошедшем.
- Доказательство, что между его воздействием на подчиненного и наступившим случаем нет абсолютно никакой связи.
Исключения тут также есть: это случаи, когда дело касается нанесения вреда жизни или здоровью подчинённого источником высокой опасности. Здесь возмещение выступает в любом случае, даже если фактической вины нет. Такими примерами могут служить профзаболевания на любом технологическом производстве.
Порядок получения компенсации морального вреда, необходимые документы, составление иска
После того, как подчиненный удостоверился, что произошло несоответствие закону в виде нарушения его прав, он может обратиться к вышестоящему руководству по поводу взыскания финансовых средств. В том случае когда обе стороны проведут переговоры, и они будут успешными, подписывается договор, и деньги начисляются истцу в объеме, который установлен.
Если же произошла обратная ситуация или истец желает завысить сумму, то у него есть способ открыть спор в юридическом органе. В этом случае сотрудник пишет требование и просит рассмотреть дело, с которым он пришел к начальнику. Также тут может рассматриваться ситуация, когда размер выплат, который предложил ему работодатель, его не устраивает и их нужно увеличить. Если же вы благополучно поговорили с руководителем, а запросы были утверждены в положительную сторону, то у вас все равно имеется возможность для подачи повторной жалобы судебному исполнителю.
Как же это сделать? В суд подается исковое требование, но госпошлина здесь не уплачивается, как и не взыскивается НДФЛ с присужденной суммы. Если вы собираете доказательную базу о нанесении тяжких последствий от труда, то следует помнить, что наличие вреда резюмируется только при обосновании доказательной базы.
В том случае, когда ответчик докажет в общем порядке, что осложнение у его подчинённого пришло до момента нарушения закона с его стороны, орган принимает это во внимание и может уменьшить количество отдаваемых денег. Если же вред был нанесен в физической форме, то доказывать здесь не нужно вообще ничего. Наличие ущерба уже предполагается, а суд лишь устанавливает сумму компенсации, которую нужно выплатить. После того как судебное заседание будет завершено, истец дожидается вступления решения в законную силу и получает выставленные ему компенсации.
Срок исковой давности по трудовым спорам
Если рассматривать нормы Трудового кодекса, то чтобы получить компенсацию от работодателя при обращении в юридическую организацию у истца есть 3 месяца. Отсчет будет идти именно с той даты, когда работник удостоверился в ущемлении своих прав. Исключение может быть только у беременных женщин, которых уволили с работы вне закона. Она может обратиться к юристу в неустановленный период.
Здесь очень плохо отрегулирован вопрос по поводу увольнения без согласия самого работника, в особенности пенсионеров. После того как истец будет ознакомлен с приказом соответствующим, и ему выдадут все документы, для начала судебного разбирательства у него имеется всего лишь 30 дней.
Если речь заходит о работодателях, то для них установлены более лояльные сроки подачи жалобы. В такой ситуации наниматель имеет право на протяжении года с момента обнаружения дефекта обратиться в судебное учреждение. Если же время истекло, и работодатель не обратился в срок, чтобы компенсировать затраты, то суд всё равно может принять заявление. Например, когда одна из сторон не будет ходатайствовать об отказе в возбуждении производства. В этой ситуации сторона обязана предъявить доказательства, почему она не обратилась в суд вовремя. В случае непредоставления дело возбуждено не будет.
Судебная практика по вопросу
Главными причинами для возмещения ущерба через суд будут являться:
- Давность по требованию суда. Согласно законодательству Российской Федерации, если имеются требования у специалиста, связанные с увольнением не по закону, то на обращение в суд ему даётся 30 суток. По всем остальным вопросам действует закон в 90 суток. Но в том случае, если работник защищает нематериальные блага, то исковая давность не приходит в действие. Например, рассмотрение ситуации об отрицательном ответе в принятии на должность из-за половой дискриминации. Суд может не одобрить постановление только из-за того, что 3 месяца уже прошло. Но может и удовлетворить, потому что статья о сроках здесь не применима.
- Уменьшение суммы денежных выплат. Примером может служить та история, когда предприниматель приходит в орган и просит минимизировать невыплаченные суммы работнику. Это все он объясняет тем, что в несчастной организации сейчас кризис, что обязывает идти на такие просьбы. Конечно, здесь варианты бывают как в положительную сторону, так и в отрицательную.
- Увеличение сумм оклада, в сравнении с теми, которые обозначены в двустороннем договоре. Примером может служить ситуация, когда работник пришел к договоренности с начальником о какой-то сумме выплат из-за причинения по неправомерности вреда. Но после этого он обратился в орган власти, чтобы получить с нанимателя денежную выплату в превышающем размере. Суд вправе удовлетворить иск и объяснить это тем, что на дату подписания договора истец еще не знал обо всех тратах, которые появились у него в период лечения.
- Увеличение денежной компенсации за счет возникновения новых подробностей. Человек обратился в судебный орган с требованием выплаты финансовой компенсации из-за ухудшения здоровья, потому что наниматель не выдал ему средства защиты при работе с опасными ядохимикатами. В итоге он получил деньги. Но после этого появились осложнения органов дыхания и начали образовываться более тяжелые последствия. Истец постоянно сидел на больничном, поэтому ответчик сделал приказ об увольнении. Истец снова подал жалобу юристу с заявлением о том, что его незаконно уволили, и попросил увеличить финансовые затраты, потому что появились новые расходы. В ходе выяснения было установлено, что руководитель обязан вернуть работника на место и выплатить ему соответствующую денежную компенсацию.
Таким образом, очень большую роль при высчитывании суммы выплат играет вина работодателя. Также не стоит забывать и о причинах, потому что без них вы не докажете свою правоту.
Особенности процедуры
В том случае, если вы решили возместить средства, следует помнить несколько основных правил:
- Лучше всего дело отправлять в суд, потому что только там вам вынесут правильный вердикт.
- Запаситесь доказательствами заранее.
- Посчитайте примерную сумму будущей оплаты.
Если у вас в жизни возникла такая ситуация, то не стоит отчаиваться, потому что Трудовой кодекс будет всегда на вашей стороне. Не стоит откладывать получение выплаты от принесенного вреда, даже если фирма в банкротстве. Думайте только о себе, потому что ваше здоровье – главное.