Для всех расчетов используется усредненный заработок за один день. Вычисления делаются по формуле: полный заработок за два предыдущих года делится на число 730 (731 день, если високосный год). С 2018 полученная цифра не должна быть меньше МРОТ и составляет 9489 рублей. Имеющиеся районные коэффициенты учитываются обязательно.
Есть предельная годовая сумма, из которой можно начислять пособие. Ее размер меняется ежегодно. Сейчас максимум равен 815 000 рублей. Он включает в себя все виды платежей, на которые идет начисление страховых, и которые не являются компенсацией.
Расчет и начисления происходят за десять дней с момента представления сотрудницей своему работодателю всех требующихся документов. Выплата по беременности задерживаться не может и производится в ближайший день, установленной на фирме для выдачи зарплаты работникам.
Декретные, получаемые в этом году, при условии наличия полного двухгодичного стажа и больничного сроком на 140 дней, составят:
- максимум около 300 000 рублей;
- минимум около 44 000 рублей.
Существует и допвыплата. Она фиксирована и устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации. Ее размер в пределах 15 000 рублей является разовой и выплачивается только одному из родителей. Для получения требуется:
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление на выплату;
- подтверждение, что другой родитель ее не получал.
Содержание
Куда можно обратиться, когда декретные выплаты не перечисляют или перевели неправильную сумму
Для начала надо четко представлять, почему возникла такая ситуация. Это может быть вызвано:
- ошибкой со стороны бухгалтерии, если неправильно сделан расчет;
- отсутствием денег у предприятия, когда оно не может произвести оплату полностью и в срок;
- процедура банкротства компании, ситуация, в которой мало, что можно сделать.
Если неправильно начислили декретные, куда следует обращаться. Вариантов для обращения с жалобой, заявлением или иском несколько:
- инспекция по труду: с жалобой;
- органы прокуратуры, где находится работодатель или соцслужба: с заявлением;
- суд района, где зарегистрирован работодатель: с иском.
Часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не выплачивает декретные деньги.
Есть мнение, что можно пожаловаться во все перечисленные инстанции сразу, начав звонить в каждую из них.
Это неверно. Если заявительница считает, что это ошибка, лучше начать со своего предприятия и обратиться непосредственно к начальнику с заявлением о неправильной сумме выплаты по больничному листу и требованием выплатить декрет.
Если решение не будет ею получено в месяц обращения, а компания продолжит задерживать выплаты или отказываться платить, целесообразно написать заявление в прокуратуру. По всем вопросам, связанным с невыплаченными, неправильно рассчитанными или оплаченными несвоевременно пособиями, прокуратура имеет очень широкие полномочия. Она имеет права сама собирать доказательства по заявленным претензиям.
Что касается суда, то его работа заключается в приеме исков от граждан. В эти инстанции можно обращаться. Каждый заявитель самостоятельно представляет туда помимо заявления все подтверждающие документы и расчеты в обоснование своих требований. Поэтому если неправильно начислили декретные, прежде, чем официально куда-то жаловаться, необходимо сделать правильный расчет своего пособия.
Женщины военнослужащие имеют аналогичные права на получение декретного отпуска и пособий по нему. В дополнение к гражданскому законодательству их взаимоотношение с работодателем регулируется приказами Министерства обороны и специальными законами, касающимися военнослужащих лиц.
Размеры компенсации за несвоевременную выплату
Сроки выплаты установлены законодательно и являются обязательными для любых организаций. Если пособия не оплачены вовремя, на руководителя компании может быть наложен штраф.
За задержку выплат предусмотрена неустойки, 1/300 от установленной ЦБ ставки по рефинансированию за каждые сутки просрочки. Размер может быть больше, если это указано в трудовом договоре сотрудницы или коллективном договоре, имеющемся на предприятии.
Порядок подачи жалобы
Если это касается работодателя, претензии излагаются письменно или устно, лучше письменно. В обращении ставится вопрос начислить и оплатить декретные средства. Желательно дождаться письменного ответа и не спешить делать вывод, что не выплачивают декретные, куда надо обратиться с жалобой.
При обращении в официальные органы своего города нужно указать в заявлении:
- учреждение, куда документ направлен;
- сведения о заявителе;
- информацию о работодателе;
- основу обращения;
- время возникновения прав;
- дату, когда работодатель обязан начислить и оплатить декретные суммы.
Требуемая документация
Медицинские справки из женской консультации, подтверждающие документы о стаже работы и заработной платы за весь период.
Тонкости и важные нюансы
Работница, которая уже находится в отпуске по уходу за ребенком, может претендовать на пособие в размере 40 процентов от средней заработной платы.
Несмотря на то что выплачивать ежемесячные декретные пособия безоговорочная обязанность работодателей, иногда случаются исключения. Например, при полной ликвидации компании без правопреемников или когда компания в состоянии банкротства и заплатить ей по своим обязательствам нечем. Или когда работница долго работала в компании без официальной зарплаты, поскольку хотела получать деньги без налогов и других отчислений либо компания не производила обязательных отчислений за своих работников.
Загрузка...
