Трудовой Кодекс (статья 81) устанавливает основания, по которым работник подлежит увольнению нанимателем по инициативе последнего или при ликвидации предприятия. Пункт шестой касается появления работника в нетрезвом виде на службе, что дает работодателю бесспорное основание уволить его. Законодательство относит такой проступок к грубейшим нарушениям трудовых обязанностей и дисциплины. Увольнение по статье за пьянство возможно при однократном появлении лица пьяным на своем рабочем месте в рабочий день.
Положение статьи 81п.6 (б) ТК РФ распространяется на все виды трудовых соглашений:
- бессрочные;
- срочные.
Верховный Суд РФ Постановлением от семнадцатого марта 2004 года за номером 2 внес некоторые уточнения в положения данной статью. А именно было указано, что конкретно является «местом трудовых обязанностей»:
- конкретный кабинет;
- территория организации;
- производственный объект, куда был направлен рабочий своим руководством.
Другими словами, все места служебных командировок входят в понятие «рабочего места».
Помимо этого, Постановление закрепило возможность для работодателя подтверждать алкогольное опьянение своего работника не только медицинским заключением, но и «другими видами доказательств», не конкретизировав их.
На практике стали широко применяться такие документы, как акты, составленные по факту пьянки работника в рабочее время и подписанные сотрудниками компании. Для этих же целей могут быть использованы материалы с видеокамер.
Содержание
Когда можно и нельзя уволить за пьянство
Расторгнуть договор с сотрудником, указав в его трудовой книжке, что он уволен за пьянство, не представляется возможным, если он находился в таком состоянии на территории предприятия, где он работает в период:
- своего выходного;
- в часы до или после работы;
- отпуска.
Законодатель жестко привязывает факт пьянства как законное основание для увольнения:
- к периоду, когда гражданин находится при исполнении своих трудовых обязанностей;
- к месту, когда он присутствует на предприятии или его территории.
Если служащий напился и покинул стены предприятия, то основанием увольнения по инициативе работодателя будет являться прогул, а не пьянка.
Не могут быть уволены по такой статье беременные женщины.
Согласно ст. 261 ТК женщину, находящуюся в состоянии беременности, возможно уволить, только если ликвидируется предприятие или прекращает деятельности ИП, у которого она работают по трудовому найму.
Существует ошибочное мнение, что нельзя уволить за пьянство граждан, которым не исполнилось 18 лет. Их можно увольнять по этому основанию, но только при наличии согласия:
- органов опеки;
- инспекции по труду.
Увольнение за пьянство пошагово, сроки
Если работодатель принимает решение уволить своего сотрудника именно на основании ст.81 п.6 (б) с внесением данной формулировки увольнения в его трудовую книжку, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом.
- Отстранить сотрудника от трудовой деятельности на основании ст.76 ТК на все время, необходимое для устранения причины недопуска к работе. Отстранение от работы требуется оформить приказом.
- Предложить пройти медицинскую экспертизу на присутствие алкоголя в организме. В случае отказа составить акт за подписью трех сотрудников компании, который устанавливает факт нахождения работника в пьяном виде на рабочем месте.
- Получить от нарушителя дисциплины объяснительную записку по факту происшедшего. В случае отказа ее написать составить акт за подписью двух свидетелей, в котором отразить такой отказ.
- Издать приказ об увольнении и заполнить форму Т-2.
Приказ об увольнении за пьянство, образец которого имеется в каждой компании и подходит для любых приказов о расторжении договоров. Меняется только формулировка.
Увольняемый должен быть ознакомлен с приказом, по которому с ним расторгается трудовой договор, и поставить свою подпись. При его отказе сделать это потребуется составить еще один акт, который подписывается двумя свидетелями.
Весь пакет документов желательно подготовить в срок не более шести дней, произвести с работником полный расчет в день увольнения и выдать на руки трудовую книжку. Запись в ней должна полностью соответствовать:
- формулировке приказа об увольнении;
- отметке в личной карточке работника (Т-2).
Типичной ошибкой компаний при оформлении ими бумаг на расторжение трудового договора с сотрудниками по основаниям ст. 81.п.6(б) является составление актов задним числом. Это приводит к тому, что их подписывают лица, которые не присутствовали при событии, когда нарушитель был в алкогольном опьянении. А зачастую по графику своей занятости вообще не должны были в этот день и число находиться на предприятии.
Если уволенный будет обжаловать свое увольнение через суд, эти факты легко выясняются в судебном заседании, поскольку данные лица, как правило, приглашаются в качестве свидетелей. Последствием станет восстановление истца на работе.
Законодательство не содержит специальных требований к актам, и для них не требуются бланки. Они составляются в свободной форме. Многие организации имеют собственные образцы этих документов. Основным при их подготовке является полное отражение сути того, для чего они пишутся.
| Акт, подтверждающий алкогольное опьянение сотрудника | Акт, подтверждающий отказ нарушителя написать объяснение | Акт, подтверждающий отказ увольняемого подписать свое ознакомление с приказом об увольнении |
|---|---|---|
| 1.Число, месяц, год и точное время и место, когда сотрудник был замечен пьяным. 2.ФИО лица, кто его обнаружил в таком состоянии. 3.Подписи трех свидетелей. | 1.Число, месяц, год (время по усмотрению), когда сотрудник отказывался давать письменные объяснения. 2.ФИО лица, кто требовал объяснение (должно быть должностное лицо). 3.Мотив отказа. 4.Подписи двух свидетелей. | 1.Число, месяц, год, когда нарушителю давался приказ о его увольнении. 2. ФИО лица, кто знакомил с приказом. Должно иметь соответствующие полномочия (отдел кадров). 3.Мотив отказа. 4.Подписи двух свидетелей. |
Вся документация имеет большое значение для возможного судебного разбирательства, которое может быть инициировано уволенным. Поэтому при увольнении за пьянку пошаговая процедура работодателем должна быть соблюдена. Главным вопросом в суде будет являться увольнение за нахождение конкретного гражданина пьяным на работе в рабочее время. Проблема его алкоголизма, если таковая имеется, в данном случае вторична.
Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника, составление акта при увольнении за пьянство
Лучшей возможностью и самым обоснованным документом является медицинское освидетельствование. Но это не всегда возможно, поскольку законодатель предоставляет нарушителю право отказаться от освидетельствования. В настоящее время оно может быть проведено только при желании и согласии лица, которое предполагается освидетельствовать. Способов принудить его к этому в рамках закона нет.
Поэтому вместо медицинского заключения составляется акт, который подписывается другими сотрудниками. Определенного порядка фиксации факта опьянения не существует. Подписанты медиками не являются. Сложилась практика. Описываются признаки, обычно свидетельствующие о нетрезвом состоянии человека. К ним относятся:
- неадекватные действия;
- запах спиртного;
- факт распития;
- нетвердая походка;
- нечленораздельная речь.
При сильном опьянении работодатель может вызвать медицинского работника без согласия напившегося на работе сотрудника.
При составлении акта важно указать точное время события. Если работник напился после окончания рабочего дня, то он не может быть уволен по таким основаниям, даже если было доказано его нетрезвое состояния, а сам он находился на рабочем месте.
Подписать акт должны не менее двух свидетелей, желательно трое. Одним должен быть сотрудник предприятия, имеющий право применять дисциплинарные взыскания, или работник отдела кадров. Он же должен составить докладную записку на имя руководителя компании.
Выплаты и компенсации
Предприятие обязано рассчитаться с увольняемым работником полностью вне зависимости от оснований увольнения. В выплаты включается заработная плата за проработанное время, а также компенсация за отпуск. Период, когда работник был отстранен от работы, не оплачивается. Никаких дополнительных распоряжений по этому поводу не требуется.
Выплаченные денежные суммы в обязательном порядке отмечаются в бухгалтерской документации. Согласно ст.140 ТК полный расчет должен быть осуществлен в день увольнения. При болезни сотрудника в первый день после его выхода с больничного листа.
Как оспорить?
Работник имеет право обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным. Для этого он пишет исковое заявление в суд района, где зарегистрирован ответчик. Срок обращения не должен превышать тридцати дней с даты, когда истец ознакомился с приказом о расторжении своего трудового договора.
Для того чтобы суд принял иск, нужно иметь основания для его заявления. Ими могут быть:
- несогласие с формулировкой приказа;
- непризнание факта нахождения в пьяном виде на работе;
- претензии к неправильно составленным нанимателем документам.
Непризнание опьянения возможно, если не было медицинского заключения. Оспорить медицинский документ предельно сложно. Если только состояние заявителя не было связано с принятием медикаментов, прохождением курса лечения или отравлением.
В этом случае проводится комплексная медицинская экспертиза. Явление достаточно редкое в судебной практике по трудовым спорам.
Суды идут по такому пути, что именно работодатель должен доказать наличие оснований для увольнения и вины своего работника.
При рассмотрении дела большое значение имеет характеристика личности заявителя, его стаж работы, профессиональный уровень и возраст.
Неправильно составленные документы на увольнение могут являться основанием для признания расторжения договора необоснованным. Суд по своей инициативе истребует у ответчика дополнительные документы, касающиеся предмета спора.
Если человек характеризовался всегда положительно и вдруг уволен по статье за одноразовое, хотя и грубое нарушение, то это всегда вызывает сомнения в обоснованности увольнения.
В случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается. Предприятие обязано ему выплатить денежные средства за весь период невыхода на работу, включая время, когда он был от нее отстранен. А также компенсацию за моральный урон, если такое требование имеется в иске. Сумма компенсации определяется судом.
Судебная практика по таким категориям дел неоднозначна. Можно сказать, что расторгнуть договор с сотрудником по статье достаточно сложно, и для нанимателя это всегда связано с большим количеством документации.
Особенности
Все права работника и его обязательства расписаны в его трудовом договоре и трудовом распорядке конкретной организации.
Увольнение за пьянку является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может ограничиться выговором, лишением премий или иными формами воздействия, предусмотренными законом.
Наиболее частым вариантом является обсуждение с нарушившим трудовую дисциплину работником добровольного расторжения договора и написание заявление об увольнении по собственному желанию. Также практикуется система выговоров, после чего увольнение происходит по основаниям систематического нарушения трудовой дисциплины. Что по доказательственной базе значительно легче проходит в судах.
Прежде чем приступить к увольнению, сначала надо отстранить нетрезвого работника от работы. Если работодатель этого не сделает, то в случае причинения вреда имуществу компании или травматизме работника ответить придется работодателю за нарушения, допущенные в системе безопасности.
Служащий, который оказался в неадекватном состоянии не по своей вине, не может быть уволен. Примером служит ситуация, когда из-за нарушения технических норм по безопасности на производстве человек дышал ядовитыми испарениями и по этой причине впал в состояние, по эффекту напоминающее опьянение.
Военнослужащие за аналогичные нарушения лишаются должности по Закону «О статусе военнослужащих». К ним нормы ТК в данной части не применяются.
Новый проект трудового кодекса
Сейчас подготовлен проект поправок в ТК, который должен упростить порядок и процедуру увольнения сотрудников за пьянство на работе.
Парламентарии предлагают сделать обязательством для работающих граждан проходить медицинскую экспертизу на алкогольное или наркотическое опьянение, если этого требует их наниматель. Предполагается, что направление на медэкспертизу будет выдаваться сотруднику официально. При получении его он ставит свою подпись. В документе содержится дата и время для посещения медиков. При вручении этого направления, а по сути требования, сотрудник обязан провериться на наличие алкоголя в крови в течение 2-х часов. При этом расходы по медосвидетельствованию возлагаются на работодателя, который должен:
- освободить работника от обязанностей на время прохождение комиссии;
- полностью заплатить за ее проведение.
Отказ от экспертизы со стороны работника будет приравниваться к признанию им алкогольного опьянения. После чего может последовать его увольнение по статье.
Предложения были внесены на том основании, что законодатели посчитали, что доказать в суде состояние опьянения при помощи свидетельских показаний и даже видеозаписей «практически невозможно». Также планируется предоставить работодателю права увольнять находящегося на территории пьяного работника вне зависимости от того, начался ли у него рабочий день или нет.
Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.
Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства. Кто-то считает, что этим нарушаются права работников.
Загрузка...
