Каждый человек, предпочитающий работать официально, в определенный момент времени сталкивается с необходимостью написания заявления на увольнение. Оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому желательно применять шаблоны, чтобы оно было правильно оформлено.
Содержание
Законодательное регулирование
Заявление об увольнении составляется на основании определенных требований законодательства, которые прописываются в статье 77 пункт 3 ТК. Здесь указывается, что составляется данный документ, если увольняющийся человек самостоятельно принимает решение о прекращении работы на конкретного работодателя, так как ему надо ухаживать за ребенком или он желает найти другое место для работы.
Существует несколько нюансов правового регулирования, относящегося к тому, как правильно подать заявление. К ним относится:
- все люди, которые оформляются на работу официально, могут в любой момент времени от руки написать или напечатать бумагу, на основании которой прекращаются трудовые отношения между ними и работодателями;
- отсутствуют ограничения для составления документа, по которому люди увольняются по своей инициативе, поэтому если они содержатся в трудовом договоре, то это является нарушением законодательства, поэтому можно подавать иск в суд на работодателя;
- предпринимателем, который получает бумагу от работника, должна заноситься соответствующая информация в его трудовую книжку, причем по статье 77 ТК надо указать ссылку на пункт этой статьи, чтобы определить причину желания уйти с работы.
Прекращение работы по статье 77 ТК может осуществляться любым гражданином по его инициативе. Важно разобраться, как правильно написать заявление на увольнение, какую дату указывать в документе, а также какие другие нюансы заполнения учитываются.
Важно! Допускается составить документ от руки или его можно печатать на компьютере, а после распечатывать и подписывать.
Многие работодатели, желающие уволить работника, предпочитают предложить ему вариант самостоятельного формирования документа, чтобы не делать этого по статье.
Правила написания документа
Предварительно рекомендуется изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию по разным основаниям. Отсутствуют строгие нормы, а также нет определенной формы заявления об увольнении, но этот документ непременно содержит сведения:
- документ печатается или заполняется от руки;
- текст должен содержать информацию о том, что вы увольняетесь по своей инициативе, причем желательно указать причину, по которой было принято такое решение;
- в заявлении на увольнение ставится дата, когда будет человек уйдет с работы, причем нередко подаются заявления на увольнение без даты, причем при такой ситуации день, с которого начинается отработка в течение 2-х недель, согласуется с руководством фирмы;
- написать заявление на увольнение по собственному желанию обязан сам работник от руки или допускаются напечатанные бланки, но в конце непременно собственноручно ставит подпись гражданин.
Допускается написать специальный акт на отпуск с последующим увольнением, а в этом случае можно будет не отрабатывать нужное количество дней, но важно правильно писать документы, чтобы была указана актуальная дата увольнения.
Если возникают сложности с тем, как написать заявление, то можно взять бланк в интернете, после чего используется заявления об увольнении по собственному желанию образец.
На чье имя пишется заявление? Оно составляется на непосредственного работодателя, причем увольняющемуся человеку можно передать документ не только лично, но и отправить по почте. Во второй ситуации надо во время написания документа указывать дату при учете времени, которое требуется для доставки письма.
На основании этого документа осуществляется резолюция. Текст резолюции на заявлении об увольнение образец можно найти в интернете, причем она может предполагать необходимость отработки или ее отсутствие. Только потом формируется приказ, причем этот процесс одинаков для компаний или для ИП.
Основные виды документов
Оформить эту бумагу можно разными способами, причем они зависят от причины ухода из фирмы.
- По собственному желанию. Написать его можно любым днем, причем даже в выходной. Важно знать, с какого числа писать документ, чтобы не возникли сложности. Каким числом писать заявления на увольнение? Если требуется уйти с работы 3 апреля, то написать надо не «с третьего апреля», а «прошу 3 апреля расторгнуть трудовой договор». Увольнение пенсионера по собственному желанию, как и людей в трудоспособном возрасте, должно происходить с предварительным уведомлением работодателя о намерениях, причем лучше сделать это за две недели. Допускается снижать этот срок, а также допускается в это время уходить в отпуск для обеспечения безопасности детей или на больничный. За сколько дней надо предупредить, если человек работал по испытательному сроку? В этом случае уведомление надо составлять за три дня до ухода из организации. Часто работодатели не желают осуществлять увольнение по статье, поэтому предпочитают уволить человека таким образом, чтобы он сам от руки составил документацию.
- Без отработки. Используется тот же бланк, но приписывается желание уволить работника без отработки. При этом должна иметься оптимальная причина, поэтому нередко формируется заявление на увольнение в связи с переездом, заявление на увольнение по уходу за ребенком или заявление на увольнение по состоянию здоровья. При этом нужно иметь документы, которые подтверждают обоснованность причин увольняемого гражданина. Например, при увольнении по состоянию здоровья надо иметь справку из больницы. Причина увольнения в заявлении обязана быть четкой и объективной, а без этого не получится уволившемуся человеку уйти без отработки. Если просто составляются заявления на увольнение по семейным обстоятельствам, то не получится уйти сразу после их формирования и передачи руководителю фирмы.
- На отпуск с последующим увольнением. Часто оформляется отпуск с последующим увольнением, что позволяет людям не отрабатывать две недели. Тогда оформляется заявление на увольнение с какого числа? Его регистрация осуществляется последним днем отпуска. Расчет оформляется со дня, когда последний раз человек приходил на работу. Уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением используется многими людьми постоянно.
- По соглашению сторон. Нередко люди на пенсии не могут по разным причинам далее продолжать работать или просто в работе определенного гражданина перестает нуждаться компания. В этом случае увольнение работающего пенсионера или иного работника осуществляется по обоюдному согласию сторон. Для этого пишите специальное соглашение, подписываемое обеими сторонами. Обычно оформленного таким образом документа достаточно, чтобы не требовать отработки.
Пример заявлений об увольнении по собственному желанию или на отпуск с последующим увольнением можно легко найти в интернете или посмотреть в отделе кадров любой фирмы.
Важно! Часто работодатели при возникновении нарушений в работе сотрудников требуют от них написания заявления на увольнение без даты, которым они могут воспользоваться при дальнейших нарушениях, а при этом неважно, каким образом оно писалось.
Допускается ли передумать
Нередко уже после передачи данной бумаги в отдел кадров у человека возникает желание продолжать трудиться в компании. В ст. 80 ТК четко прописывается, что каждый гражданин обладает правом передумать, поэтому он может забрать переданный документ обратно, но выполнить это надо до того момента, пока не окончится срок предупреждения о прекращении работы. Так как на это дается 14 дней, то до окончания данного временного периода можно передумать.
Если оформляется акт на отпуск с последующим прекращением работы, то отозвать его можно до того момента, пока не начался сам отпуск. На первом листе может ставиться специальная отметка, что он не является действительным или вовсе составляется новый, в котором указывается, что прошлый документ недействителен.
Допускается забрать акт даже в случае, если уже сформирован приказ или вовсе поставлена специальная отметка в трудовой книжке, но это невозможно, если уже на должность приглашен другой специалист.
Что делать, если документ не подписывается руководством
Иногда руководство фирмы не желает, чтобы уходил из компании действительно квалифицированный специалист, поэтому намеренно затягивает процесс оформления. Но в законодательстве четко указывается, что каждый человек может уходить с работы независимо от желания и мнения работодателя.
В такой ситуации выполняются действия:
- формируется новый документ, в котором прописывается точная дата, после чего он отдается в отдел кадров фирмы;
- делается две копии, одна из которых с печатью остается у заявителя;
- если работники отделка кадров не принимают бумагу, то она отправляется ценным письмом;
- после окончания 14 дней можно приходить за трудовой книжкой и расчетом.
Крайней мерой является жалоба в трудовую инспекцию.
Таким образом, область, имеющая отношение к прекращению трудовых отношений, широко освещается в ТК. Важно знать, кому отдавать бумагу, на основании которой уходит с работы человек, а также чье имя должно указываться в ней. Для людей, печатающих данную бумагу с помощью электронных средств, не возникает сложностей с ее передачей, так как ее можно сформировать вручную или на компьютере. Поданного документа достаточно для расторжения договора, так как не имеется никаких ограничений в этом отношении. Важно прописать в нем много сведений и поставить подпись работника. Каждая составляющая является значимой, поэтому желательно заранее просмотреть пример.