Расторжение заключенного между работодателем и работником трудового контракта обладает рядом нюансов и тонкостей, регулируемых законодательством РФ. Зачастую возникает вопрос, возможно ли произвести увольнение на больничном по собственному желанию, насколько это решение будет законным и обоснованным.
Содержание
Возможно ли увольнение во время больничного
Существует мнение о том, что расторжение трудового контракта с работником во время его нахождения на больничном является незаконным актом со стороны работодателя. Подобная точка зрения не является правильной. По общему правилу наниматель не имеет права уволить человека с работы в период его болезни, если речь не идет о ликвидации организации, а равно прекращении предпринимательской деятельности ИП, являющихся соответственно работодателями.
Если же инициатива по увольнению во время нахождения на больничном исходит от самого сотрудника фирмы, то это в корне меняет дело. Законодатель положительно отвечает на вопрос, можно ли уволить работника, который находится на больничном, но для этого необходимо соблюдение определенного условия. Следует исходить из того, что согласно действующим нормам права волеизъявление работника об увольнении должно быть доведено до работодателя заблаговременно, то есть за четырнадцать дней путем подачи нанимателю письменного заявления на предмет последующего увольнения.
В ситуациях, при которых труженик, написав подобное заявление, внезапно уходит на больничный, указанный двухнедельный срок истекает во время его нахождения на больничном и не продлевается с целью дополнительной отработки. Однако в этом случае инициатива об увольнении должна исходить от самого трудящегося или эти правоотношения должны быть урегулированы обоюдным соглашением сторон, поскольку подобное согласие обеспечивает законность последующей процедуры расторжения договора.
При инициировании увольнения самим работодателем последнему следует дождаться выздоровления и выхода труженика на работу, и лишь после этого подготовить приказ об увольнении. В противном случае действия работодателя считаются незаконными, в том числе признаются таковыми и в судебном порядке.
Беременную и женщину, недавно прошедшую роды ребенка, нельзя уволить и сократить ни при каких обстоятельствах. Исключение составляет ее дисциплинарный проступок, примером может служить прогул, а также ликвидация фирмы.
Таким образом, человек может находиться на больничном, при этом период его заболевания не прерывает положенного по закону двухнедельного срока для отработки, а, напротив, сокращает его. Кроме того, пребывание гражданина в законном отпуске, независимо от занимаемой им должности, также не может продлевать указанный срок. В связи с чем, все требования работодателя по отработке дней, в течение которых человек болел, по внесению каких-либо взносов являются незаконными и не имеют никакой связи с численностью работников и штатом предприятия.
Увольнение на больничном: порядок действий, сроки, документы
ТК РФ предоставляет право работнику уволиться с работы, будучи на больничном. Алгоритм действий рассматриваемой процедуры ухода с предприятия изложен в нижеприведенной таблице.
| п/н | Этапы увольнения | Тонкости процедуры |
|---|---|---|
| 1 | Направление работодателю заявления о необходимости выхода на больничный, а также на увольнение | Заявление о невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с наступившей болезнью пишется и направляется одновременно с заявлением об увольнении либо до него. В обязательном порядке необходимо отразить формулировку о собственном желании оставить место работы |
| 2 | Изучение работодателем поданного обращения | После поступления обращения наниматель изучает его, и с этого момента начинается четырнадцатидневный отсчет времени. Направляя заявление, целесообразно получить на его втором экземпляре отметку от нанимателя с датой фактического принятия указанного бланка. Этот день можно расценивать как установление точки начального отсчета времени |
| 3 | Подготовка приказа о расторжении трудового договора | По истечении четырнадцати дней с момента уведомления об увольнении составляется соответствующий приказ за подписью директора фирмы. Документ предоставляется с целью ознакомления (под подпись) увольняемому сотруднику или сотруднице. При неявке работника в администрацию работодателя указанный приказ направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением |
| 4 | Заполнение трудовой книжки | Отдел кадров работодателя после издания приказа об увольнении проставляет отметку в трудовой книжке. В обязательном порядке делается ссылка на статью 80 трудового кодекса, свидетельствующую о том, что человек изъявил желание уйти с работы сам |
| 5 | Получение заполненных бланков трудовой книжки и расчетного листа | После вступления приказа об увольнении в силу гражданину на руки выдается заполненная трудовая книжка и расчетный лист с отраженными в нем начислениями по заработной плате. Об этом факте составляется соответствующий акт |
| 6 | Получение причитающихся выплат | Бухгалтерия организации путем калькуляторного подсчета определяет сумму выплат и выдает работнику на руки причитающиеся ему денежные средства под его личную роспись. При желании работника по его отдельному заявлению ему предоставляется справка по форме 2-НДФЛ |
| 7 | Отказ работника от проставления подписей | При отказе гражданина проставить свои подписи в бухгалтерских ведомостях и иных документах составляется соответствующий акт, фиксирующий все указанные действия. При отсутствии возможности лично явиться за трудовой книжкой и заработанными средства их получение можно поручить доверенному лицу |
Этапы увольнения труженика по рассматриваемому основанию не отличаются сложностью. Необходимо строго следовать вышеуказанным рекомендациям. Образец подобного заявления можно легко найти и бесплатно скачать в интернете.
Выплаты по больничному, ихразмеры
В ситуациях, при которых больничный открывается на осуществлявшего свои трудовые обязанности сотрудника, оплата его производится в общеустановленном порядке. При этом прекращение взаимоотношений с работодателем на момент закрытия больничного листа никакого значения не имеет. Произведя увольнение работника, с фирмы не снимается обязанность по оплате больничного пособия в течение одного месяца после расторжения трудовых правоотношений. Ограничение в этом случае по фактическому расчету работника составляет шестьдесят процентов от среднего заработка за месяц. Другими словами, если работник уволился, при этом лежал в больнице или проходил амбулаторное лечение, имея на руках незакрытый больничный, а затем принес листок нетрудоспособности, дата открытия которого не выходила за пределы тридцати суток после дня его увольнения, наниматель обязан произвести расчет этого больничного.
Согласно действующей статье закона предъявлять требования об оплате больничного допускается в течение полугода с момента:
- восстановления общей трудоспособности;
- инвалидности;
- окончания периода освобождения от деятельности при уходе за больным членом семейства.
Страховой стаж влияет на расчет пособия работнику, которому пришлось увольняться со службы во время больничного. Так, трудящимся, отдавшим предприятию до пяти лет профессиональной деятельности, начисляется 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, более восьми лет платится 100%. Работники же, находившиеся на испытательном сроке, совместители и решившие уволиться, будучи временно нетрудоспособными, могут рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из одного МРОТ, разделенного на тридцать, учитывая каждый день нахождения на больничном.
Какиевыплатыположеныприрасчете
Гражданину, уволившемуся с предприятия в период длительного нахождения на больничном, причитается ряд материальных выплат, о которых каждый должен иметь полное представление:
- Полный денежный расчет за фактически отработанное и табелируемое рабочее время. При этом в указанный расчет компенсация за время нахождения на больничном не входит.
- Расчет за время неиспользованного полагающегося отпуска.
- Оплата заполненного и принесенного работодателю листка нетрудоспособности.
При уходе человека с предприятия ввиду его ликвидации срок поиска новой работы также подлежит оплате, но не более 3 месяцев.
Нюансыпроцедурыувольнениявпериодпребываниянабольничном
Имеют место и определенные нюансы рассматриваемой процедуры увольнения, несоблюдение требований которых является недопустимым:
- В случаях инициирования увольнения работника, в том числе привлеченного на сезонные и временные работы, его нанимателем процедура увольнения приостанавливается, если труженику пришлось заболеть. Возобновляется она после того, как болезнь закончится, и работнику удастся выйти на работу.
- При желании сотрудника «уйти в отставку» по личной инициативе и возникновении в период двух недель полагающейся отработки заболевания она не подлежит продлению и переносу на последующее время.
- При подаче трудящимся заявления об увольнении по личному желанию и возникновении у него заболевания на предполагаемую дату увольнения последнее осуществляется, несмотря на этот факт.
- В ситуации, при которой сотрудник входит на свое рабочее место после болезни, он обязан доработать остаток дней до даты окончательного ухода с фирмы.
Указанный выше перечень тонкостей увольнения не является исчерпывающим. Кроме того, не требуют 14-дневной отработки следующие случаи:
- необходимость срочно уехать на ПМЖ в иную местность;
- перевод одного из супругов на рабочее место, находящееся в ином регионе;
- наступление беременности;
- отсутствие возможности проживать в конкретной местности по состоянию здоровья;
- возникновение необходимости по постоянному уходу за заболевшим близким человеком;
- выход пенсионера на заслуженную пенсию.
Законодатель предусмотрел возможность для тружеников уволиться по собственному желанию, будучи на больничном, получив при этом справедливые денежные выплаты. Для этого необходимо лишь взять и написать соответствующее заявление, принести работодателю. Все возникающие разногласия целесообразно разрешать путем достижения договоренностей между сторонами. Права на получение материальных компенсаций за безвременно ушедшего, умершего работника переходят к его наследникам.
Загрузка...
