Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение

Коллеги спорят на фоне Трудового кодекса

Процесс разрыва трудового договора по желанию рабочего предполагает под собой обязанность вручения руководящему органу написанной заявки с обозначением даты увольнения. Что необходимо сделать, когда начальство не подписывает заявление на увольнение по своему желанию?

Общий порядок увольнения

Во время увольнения нужно осуществить такие действия:

  1. Сотрудник обязан написать заявку, в которой он укажет дату разрыва договора, прийти и отдать его начальству.
  2. Должностной гражданин организации должен принять и заняться обработкой подобной заявки, а затем начать оформлять нужную кадровую документацию.
  3. По прошествии периода на отработку начальник обязан подписать приказ-распоряжение, в котором показывается фактическое окончание трудовых взаимоотношений.
  4. В день увольнения работник приобретает в полной мере расчет по зарплате и другим типам оплаты, а также трудовую книжку с записью об окончании работы в организации.

Почему не подписывают заявление на увольнение и что делать? В нормальных условиях назначение заявки не вызывает проблемных вопросов – оно отдается соответствующему работнику компании, который уполномочен на регистрацию принятия и увольнения сотрудников. В некоторых ситуациях подобные документы способны быть поданы через специального рабочего по делопроизводству, поставившего отметку о приобретении подобной заявки.

Иногда бывают такие случаи, когда должностное лицо отказывается поставить подпись в документации или лишь отметку о его получении. Ситуации уклонения директора от получения заявки появляются довольно часто, что способно произвести проблематику увольнения практически нерешаемой.

Почему управляющий может отказаться подписать заявление? Тонкости и нюансы

Зачастую можно соприкоснуться с такой проблемой, когда начальник не предоставляет соглашения на увольнение сотрудника. Причинами могут стать множество факторов: отсутствие замены, большое число неготовой работы, перспективный рабочий, уход в отпуск, испытательный период работы. Также в некоторых случаях способы могут стать и наиболее тяжкими: руководителю реально мотивировать имеющимися нарушениями, прогулами и пригрозить уволить за подобные действия.

Довольно частой причиной считается отказ в увольнении до той степени, пока не станет куда-то перечислен недостаток денежных средств, ущербы организации. Последующие нарушения считаются значимыми, и начальство имеет правовые полномочия в призыве в судебный орган для защиты собственных правовых полномочий, однако, не уволить сотрудника по его желанию он не имеет возможности.

Когда директор отказывается подписывать заявку на желание сотрудника уволиться – это считается незаконным, и из-за этого работник имеет в полной степени право принять действия для защищенности личных прав. Большинство адвокатов предложат отличный выход — продуманный план, что стоит совершить, когда директор не хочет заниматься подписанием документа на уход с работы.

Нужно написать заявку и заверить ее у секретаря начальства. Для этого стоит подписать две документации и одну оставить у себя с пометкой регистрации. Когда секретаря не имеется в фирме, то лучше переправить заявление заказным письмом по почте или электронным, но только не в праздничные дни. Если отсутствует официальное свидетельство того, что заявка направилась, спрашивать документацию и отзыв от директора не получится.

Мужчина стоит с собранными вещами в офисе, коллеги его провожают

Что можно предпринять, если директор не принимает или совершает отказ написать заявку об увольнении?

Если рассматривать вопрос, когда работодатель не осуществляет подписания согласия об уходе с работы, стоит сначала совершить оговорку о том, что в каждой ситуации нужно держаться общей процедуры. Без такого нереально доказывать факт совершения, когда работодатель может отказать в подписи.

После отказ повлечет за собой результат в виде невыдачи документации. Когда начальство станет отказываться выдать акты, то в представленной ситуации реально обратиться в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • судебный орган.

У работника, в особенности пенсионера, есть права увольняться и сразу же подать исковое заявление в судебный орган или обратиться в прокуратуру, однако, часто для решения вопроса хватит обращения в Трудовую Инспекцию. Когда не получается разрешить вопрос и есть жалоба, то ее сотрудники на работе сами способны жаловаться на это и составлять обращение в судебный орган для получения разрешения на прием.

Таким образом, когда не дают подписи в заявке на увольнение нужно быстро принимать мероприятия для защищенности собственных правовых полномочий. Естественно, способны быть разнообразные приметы работодателя, однако, это уже в большей мере является аспектом морали. С рассуждения юриста директор не обладает правами отказаться увольнять гражданина. При имеющемся срочном контракте им предусмотрены обстоятельства разрыва соглашения. По этой причине деяния с каждой стороны считаются незаконными и обосновать собственную правду не составит особого труда.

Что делать, когда начальство угрожает?

Когда управляющий угрожает сократить рабочего за определенные нарушения, то необходимо иметь в виду, что увольнение совершить по одному из таких оснований начальство способно в срок не позже 3 месяцев с момента фиксирования нарушения.

Когда работодатель это делает, то подобное постановление реально оспаривать, осуществив подачу иска по статье на неправомочные деяния работника в судебный орган. Как результат, директор будет обязан не только выполнить отставку записи в трудовой книжке сотрудника о сокращении за дисциплину, но и оплатить финансовое поощрение за нанесение морального вреда собственному бывшему работнику.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации