По мнению большинства руководителей, достижение пенсионного возраста считается достаточным поводом отстранения сотрудника от работы. Многие работодатели считают, что пенсионер не в состоянии исполнять трудовые обязанности так, как нужно с учетом возраста и плохого здоровья, поскольку будет часто болеть, брать отгулы и отпуск.
Но по ТК РФ каждый сотрудник может продолжить работу даже после того, как выйдет на пенсию. В настоящее время не существует нормативных актов, где указано, что лицо, вышедшее на пенсию, можно уволить правомерно без его добровольного согласия. Поскольку увольнение пенсионера считается незаконным, руководителю следует заранее изучить все тонкости вопроса, чтобы не допустить санкций со стороны инспекции. В этом материале подробно описаны законные способы увольнения, нормативные акты и другие аспекты данного вопроса.
Содержание
Права работающего пенсионера
По трудовому законодательству каждое лицо, вышедшее на пенсию, является таким же рядовым работником, как и все остальные, поэтому на него распространяются все нормы трудового кодекса. Права такого человека и связь с ними аналогичным правам каждого сотрудника. При этом руководителю стоит учитывать дополнительные преимущества и льготы, которые предусматриваются для таких работников. Если директор организации хочет узнать, как уволить работающего пенсионера по закону, ему необходимо помнить, что:
- Дискриминация работников по возрасту запрещена трудовым кодексом, поэтому пенсионный статус не считается основанием для увольнения.
- Поскольку лица, получившие статус пенсионера, единогласно признаются сотрудниками с высокой квалификацией, при уходе из-за сокращения они сохраняют за собой право остаться в штате, иногда их могут повысить до соответствующей должности.
- Каждый работодатель обязан предоставлять такому работнику отпуск вне очереди сроком до 14 недель без необходимости сохранять зарплату.
- При уходе по личной инициативе работник может не отрабатывать две дополнительные недели.
Способы увольнения
Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению рядового работника, но в этом случае нужно соблюдать некоторые нюансы. Сейчас не все работодатели четко представляют себе суть термина «выход на пенсию» и нередко не соблюдают закон.
Поскольку к каждому пенсионеру применимы общие условия для расторжения договора, руководителю понадобится убедительный повод уволить такого сотрудника законно. Ниже представлены основные причины, некоторые из которых стоит рассмотреть подробнее:
- По согласию двух сторон.
- По желанию увольняемого лица без отработки.
- По желанию руководителя при нарушениях со стороны работника.
- В случае сокращения штата.
- С учетом выхода на пенсию.
Уход без отрабатывания
По статье 80 ТК РФ каждый пенсионер может покинуть место работы по личной инициативе без необходимости оставаться там еще на две недели. Руководитель не может препятствовать его уходу и должен рассчитать его в установленные сроки. Если человек предпенсионного возраста захотел уволиться из-за выхода на пенсию, ему можно написать заявление как сразу после этого, так и спустя некоторое время. Руководитель организации не должен назначать такому сотруднику срок для отработки.
Важно! Руководителю следует помнить, что выход работника не становится причиной для увольнения автоматически. В такой ситуации работник всего лишь получает пенсионные выплаты по закону.
В ч.3 ст.80 ТК РФ написано, что работник не обязан раскрывать причину ухода, но только тогда, если увольнение не дает ему права на льготы. Уход без отработки является льготой, которая гарантирована каждому пенсионеру Трудовым кодексом. По мнению некоторых руководителей, работник имеет право уволиться без отрабатывания только в тот день, когда он официально станет пенсионером. Но это мнение ошибочно, поскольку сотрудник может уйти в любое время, удобное для него, без учета даты его выхода на пенсию.
Сокращение числа работников
В большинстве компаний при сокращении штата первыми увольняемыми часто становятся преимущественно пенсионеры. В такой ситуации их уход должен оформляться в установленном порядке. Директор должен предупредить сотрудника как минимум за два месяца и представить ему документ в письменном виде по образцу, с которым следует ознакомиться и подписать. Иногда пенсионеру могут предложить другое место взамен предыдущей работы, если она ему не подойдет, руководитель имеет право расторгнуть с ним договор. Директор обязан выплатить бывшему работнику:
- плату за отработанное время;
- компенсацию за отпуск и выслугу;
- необходимое пособие на поиск работы в период первых двух-трех месяцев после увольнения;
- дополнительное пособие по желанию директора.
Уход по причине получения пенсионного статуса
Каждый человек может уйти с работы по причине выхода на пенсию только однократно, а в его трудовой книжке делается соответствующая пометка. Сотруднику понадобится заполнить заявление и положить его на стол директора, а его руководитель обязан правильно оформить приказ по образцу с учетом действующих норм и правил. Все пособия и выплаты такому работнику должны выплачиваться непосредственно в день ближайшей зарплаты.
Нужно ли согласие увольняемого лица
Порядок расторжения договора в подавляющем большинстве ситуаций подразумевает получение согласия сотрудника без учета причины его ухода. Каждого сотрудника информируют о будущем увольнении за две недели с подробным описанием причины письменно. Также существуют отдельные статусы работников, которые должны увольняться после достижения предельного возраста. В перечень таких сотрудников входят:
- Государственные служащие. Согласно ФЗ №79 ст.25.1 работники госслужбы могут занимать свой пост до 65 лет, а при наличии приказа или соглашения до 70 лет, затем уволиться по старости.
- Педагоги. Преподаватели, работающие в школах и вузах, могут находиться на своей должности до 70 лет, причем тогда, если они применяют право продления стажа с учетом ст. 332 ТК РФ.
- Кадровые военные и служащие этой группы. Военнослужащие выходят на пенсию в промежутке от 45 до 65 лет, точный возраст выхода в отставку зависит от их должности. По закону такого служащего увольняют только по возрастным причинам, в других ситуациях прекращение трудовых отношений рассматривается как дискриминация.
Как уволить пенсионера: действия руководителя
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без дополнительной отработки является самым простым вариантом, если рассматривать ситуацию со стороны директора. Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия хочет уволить работника, вышедшего на пенсию. Тогда можно попробовать договориться с сотрудником о составлении заявления по собственному желанию, но директор не может заставить своего сотрудника писать такой документ, если он хочет провести процедуру законно. Правомерными причинами считаются:
- соглашение двух сторон;
- ликвидация предприятия, если оно будет закрываться;
- уменьшение количества служащих в компании, если руководитель планирует сокращать их число;
- смена штатного распорядка либо кадрового расписания;
- состояние здоровья служащего и отдельные особенности, например, если болезный работник имеет увечье и признан инвалидом;
- нарушение дисциплины без объяснения, прогулы либо ненадлежащее выполнение обязанностей.
С учетом заявления от служащего директор может издать приказ об уходе, в нем не допускается указание ссылок и поправок на возрастные особенности сотрудника, поскольку это неправомерно. Следует знать, что пенсионер может не отрабатывать двухнедельный срок. После принятия единогласного решения сотрудник должен составить правильное заявление по соответствующей форме, где могут указать причину расторжения договора. В последний рабочий день ответственный директор должен выдать на руки бывшему служащему:
- трудовую книжку и прописать в ней нужную запись;
- справку 4Н либо 2-НДФЛ;
- зарплату за последний месяц;
- компенсацию за время отпуска;
- выходное пособие, учитывая средний заработок за нужный месяц;
- документы, подтверждающие необходимые льготы.
Гарантии, выплаты и компенсации
Когда речь заходит о выплатах и пособиях при увольнении на пенсию, работодателю следует знать, что вначале ему понадобится выплатить зарплату и компенсацию за время отпуска полностью. Директору компании также стоит учитывать и отдельные нюансы. Начисление средств материально в размере зарплаты за 2 недели может происходить, если пенсионер не соответствует занимаемой должности, не может выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем, отказывается от перевода на другую должность или на это место вернулся сотрудник, ранее исполнявший его обязанности.
Важно! Условия увольнения по обоюдному согласию или собственному желанию имеют свои нюансы, более подробно описанные в таблице ниже. Любому работодателю стоит заранее изучить требования, чтобы не оказаться в неприятной ситуации и избежать ответственности, если он решил сократить работника.
Сотруднику также должны выплатить пособие, размер которого равняется одному месячному окладу. Эта обязанность накладывается на руководителя при ликвидации организации, если увольнение происходит по причине сокращения количества работников или если трудовой договор расторгается по его вине. Некоторые категории сотрудников должны получать компенсацию на протяжении срока в 6 месяцев или года, например, работники Крайнего Севера. Если пенсионер являлся сезонным работником, отказался от перевода в другой город или продолжения деятельности из-за смены условий договора, ему сокращают размер пособия до двух недель.
| Условия | По желанию работника | По совместному соглашению |
|---|---|---|
| Инициатор увольнения | Сотрудник | Сотрудник или работодатель |
| Документ | Заявление с разъяснением причины, заполненное по форме | Любая форма соглашения |
| Сроки предупреждения о расторжении договора | Не позже чем за 2 недели или 14 суток до даты ухода, исключая случаи, описанные в ст.80 ТК РФ | Сроки не установлены |
| Документ, на основании которого выпускают приказ | Заявление сотрудника и дополнительные документы, например, больничный | Соглашение сторон, оформленное должным образом |
| Пособие выходного типа | Не предусматривается | Устанавливается по согласию сторон |
| Право на смену решения со стороны сотрудника | Работник может отказаться от собственного заявления | Решение принимается по соглашению сторон |
| Основание для приостановки трудовых отношений | Желание сотрудника | Соглашение сотрудника и руководителя |
Тонкости и нюансы
Генеральный директор любого предприятия должен увольнять своих работников, соблюдая условия и требования законодательных норм. В большинстве ситуаций лучше достигнуть соглашения, чтобы избежать проблем с законом. Если в процессе расторжения договора или контрактного листа будут допущены нарушения, пенсионер может подать жалобу или иск в судебные органы и получить компенсацию с бывшего работодателя. Существуют руководители, желающие заменить работников пенсионного возраста более молодыми кадрами, в этом случае необходимо постараться договориться с сотрудником и принять правильное решение.
Директор организации не имеет права обязать работника отработать дополнительные дни, даже если ему нужно время на поиски нового работника. Принуждение отрабатывать дополнительный срок, править заявление или работать дополнительные дни может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию со стороны пенсионера или пенсионерки. Если бывший работник докажет, что его права были нарушены, его работодателю придется выплачивать штраф по КЗоТ, также ему грозят и другие материальные издержки. Во избежание проблем лучше сокращать штат с учетом требований закона и не делать ошибок, чтобы заранее ликвидировать судебные тяжбы.
Загрузка...
