Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Запись об увольнении в трудовой книжке об увольнении, монеты

Далеко не новость, что проблема нарушения прав работников, выражающаяся в невыплате заработной платы в случае увольнения, существовала всегда, но особенно актуальный и острый характер она приняла в последние годы, когда в сложный период экономических неурядиц недобросовестные работодатели, пользуясь незнанием работников своих прав, сознательно идут на такое нарушение трудового законодательства, пытаясь сэкономить. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться? Механизмы борьбы с подобным произволом уже давно выработаны. В соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет ряд возможностей для восстановления и защиты своих прав и законных интересов.

Особенности произведения выплат при увольнении

При увольнении работник имеет право на ряд положенных ему выплат за определенный расчетный период.

Во-первых, очередь, работодатель обязан выдать ему заработную плату за тот период, который работник проработал фактически в месяц увольнения. На практике часто случается так, что сумма зарплаты за время, последующее после подачи заявления об увольнении, урезается за счет лишения сотрудника положенных надбавок к должностному окладу, премии под различными надуманными причинами. Несомненно, это грубое нарушение условий трудового договора. Кроме того, довольно часто работодатель по своему желанию отдаляет срок расчета с работником до той даты, в которую в организации обычно дают зарплату. Это также является нарушением. Статья 140 ТК РФ определяет предельно ясно, что выдавать расчет сотруднику следует не позднее последнего рабочего дня пребывания в должности.

Во-вторых, каждому работнику, который пожелал уволиться, положена определенная компенсация за фактически неиспользуемый отпуск. Данный вопрос регулируется ст. 127 ТК РФ.

Итак, в соответствии с этой нормой, работник имеет право на получение оплаты полностью за все прошлые, не использованные им в период его работы, отпуска. Однако стоит отметить, что по заявлению сотрудника эти периоды отдыха могут быть предоставлены ему с увольнением в последующем (это удобный вариант для тех, кто хочет побыстрее уволиться и не желает по тем или иным причинам «отрабатывать» положенные по закону 2 недели). В то же время работодатель не вправе без согласия работника заменить денежную компенсацию на предоставление отпускных дней отдыха, равно как и наоборот. Выбор остается за сотрудником. Однако следует помнить, что в годовом исчислении период, в который вместо отпуска предоставляется компенсация, не должен быть более 2 лет подряд.

В ряде случаев, определенных законодательством, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ это возможно в случае:

  • ликвидации организации, когда, к примеру, предприятие разорилось;
  • сокращения штатов.

Мужчина считает монеты на столе

В вышеприведенных случаях увольнять сотрудника без выходного пособия нельзя.

Далее приведена таблица, наглядно демонстрирующая все возможные выплаты при увольнении и основания их начисления:

Характер выплатыОснования для начисленияПравовая норма, устанавливающая порядок выплаты
Заработная платаРасторжение трудового договора по любым законным основаниям, в том числе по соглашению сторон. Выплачивается за фактически отработанное времяСт. 140 ТК РФ
Компенсация за фактически неиспользованный отпускЗакрытие трудового договора по законным основаниям. Не выплачивается в случае взятия неиспользованного отпуска с последующим увольнениемСт. 127 ТК РФ
Выходное пособиеПри ликвидации компании или при сокращении штатных единиц178 ТК РФ

Способы защиты своих прав

В какие органы обратиться, если не выдали всю зарплату при увольнении? Какое действие нужно сделать в первую очередь?

В соответствии с законом работник может защищать свои права в судебном порядке. При этом стоит помнить о течении срока исковой давности, применяемого для раскрытия трудовых споров. По общему правилу он составляет 3 месяца, однако, по вопросам, связанным с истребованием невыплаченных после увольнения сумм, законодатель пошел навстречу обманутым работникам и применимо к данной ситуации увеличил его до одного года. Истец должен собрать определенный пакет документов, подтверждающий его требования и позицию и отдать его в суд. К ним можно отнести:

  • копии трудового договора, трудовой книжки;
  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • справка по форме 2 НДФЛ;
  • справка (расписка) о невыплаченной заработной плате.

Подача данных документов в судебный орган происходит вместе исковым заявлением (и его копиями), оформление и написание которого лучше всего доверить специалисту.

Плата за обращение в суд в виде госпошлины не предусмотрена по данной категории дел.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок досудебного (претензионного) урегулирования трудовых споров между сторонами, однако, соблюдение этой процедуры заметно упрочит положение истца в судебном разбирательстве. Для этого до момента обращения в суд следует подать работодателю заявление в форме претензии о невыплате заработной платы. Оно должно быть составлено в 2 экземплярах – один для организации, на другом же ее уполномоченные представители обязаны проставить отметку о принятии. Также претензию можно отправить заказным письмом. По истечении определенного в претензии периода времени экземпляр работника и ответ работодателя (при его наличии) прилагается к пакету документов, направляемых в суд.

Бизнесмен держит портфель в руках

Важно помнить, что взыскивая в судебном порядке заработную плату с работодателя, истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда и получить компенсацию за невыплаченный своевременно расчет. Эти требования можно предъявить сразу в тексте иска либо на стадии судебного разбирательства, выдвинув соответствующее ходатайство.

Порядок расчета компенсационной выплаты прописан в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Итак, размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация = Сумма заработной платы * 1/150 ключевой ставки ЦБ на момент просрочки * Количество дней просрочки.

Стоит отметить, что ключевая ставка ЦБ – параметр изменяемый, зависящий от решений самого регулятора. На момент начала 2018 года она составляет официально 7,75%.

Рассчитать компенсацию несложно, используя соответствующий калькулятор, которых сейчас много в интернете.

Важно помнить, что рассчитать и требовать компенсацию работник может не только за несвоевременную выплату заработной платы, но за просрочки в перечислении и иных положенных денежных сумм. Инструкция по расчету аналогична той, что и при требовании зарплаты.

Куда еще можно пожаловаться?

Законодательством предусмотрены и другие возможности по защите нарушенных трудовых прав и получения своего заработка, помимо обращения в суд.

Работник вправе обратиться в Инспекцию по труду, основной сферой деятельности которой является выявление и пресечение нарушений норм трудового права. При поступлении соответствующей жалобы (образец и электронный бланк которой можно найти на ее сайте) в данный надзорный орган, представители инспекции обязаны в месячный срок провести проверку, ревизию и в случае выявления нарушений вынести предписание в адрес работодателя с требованием их устранения. В случае его неисполнения он может получить серьезный денежный штраф. Стоит отметить, что во многих регионах действуют круглосуточные телефонные номера, по которым можно жаловаться в случае нарушения прав работника и оставить соответствующий отзыв. Там же специалисты могут предоставить пошаговую инструкцию, разъясняющую порядок обращения в суд или иные органы. Платить за это не нужно.

Расстроенная девушка сидит за столом, рядом стоит коробка с вещами

Кроме того, обманутому сотруднику можно параллельно обращаться с жалобой на действия собственного начальника в прокуратуру, которая по роду своей деятельности осуществляет надзор за соблюдением законодательства в целом, однако, на практике прокуратура просто перенаправит обращение работника в инспекцию по труду.

Формы ответственности работодателя при невыплате заработной платы при увольнении

Законодатель предусматривает несколько форм ответственности для нерадивых работодателей, не желающих должным образом выплачивать заработную плату при увольнении сотрудника. В первую очередь администрация предприятия несет материальную ответственность в виде компенсации за то, что организация не рассчиталась с сотрудником или произошла задержка зарплаты, о правилах расчета которой говорилось выше.

Кроме того, при установлении фактов неуплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусматривающей наложение на него крупного денежного штрафа (это касается не только компании как юридического лица, но и должностных лиц, к примеру, генерального директора), а в ряде случаев и административную приостановку деятельности предприятия до 90 суток.

Отдельно стоит выделить возможность привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Привлечь к ней могут, если срок невыплаты денежных средств составляет более 3 месяцев. По соответствующей статье УК можно дать разные виды наказания, в том числе и реальные сроки тюремного заключения.

Частные случаи

На практике недобросовестный работодатель прекрасно знает о своей обязанности по выдаче заработной платы и иных выплат сотрудникам при увольнении и об ответственности за неисполнение этих законных требований. Поэтому ограничивают права работников, экономят за их счет не рассчитываются с ними в полном объеме, используя существующие лазейки в законодательстве.

Так, весьма часто встречающийся случай, когда с работником заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это резко ограничивает работника в его правах, так как отношения, возникающие между ним и работодателем, выходят из сферы регулирования трудового права, и соответственно, работнику не выплачивается прибавка к зарплате, он лишен возможности премирования и иных гарантий, им предусмотренных. Да и сама заработная плата является «черной», то есть неучтенной.

Однако следует помнить, что гражданско-правовой договор заключается лишь при выполнении разового труда, по сути, представляющего собой неофициальный подряд. По факту, здесь нет официального приема на работу и нет необходимости увольняться. Если же устроенный сотрудник подчиняется правилам принятого в организации распорядка, выполняет постоянную трудовую функцию, то данные отношения следует признавать трудовыми. Обзор судебной практики показывает, что в подавляющем большинстве случаев такие отношения признаются трудовыми, при этом работник получает все необходимые компенсации за весь период работы, работодатель же отделывается крупным штрафом.

Мужчина за рабочим местом оформляет документы

Распространены случаи, когда организация вовсе не заключает трудовой договор с сотрудником, который работает неофициально. Естественно, никаких гарантий такой работник не имеет, его могут спокойно уволить без выплаты компенсаций, однако, в судебном порядке опять же вполне возможно обязать работодателя заключить трудовой договор, причем датой его заключения станет дата фактического допуска к исполнению трудовой функции. Соответственно, он же будет обязан выплатить все положенные средства, которые причитаются сотруднику при официальном трудоустройстве.

Нередко встречаются и всевозможные надуманные удержания при выплате зарплаты при увольнении, к примеру, оплата стоимости спецодежды. Иногда доходит до того, что работника и вовсе понуждают отдавать за нее деньги. Это неправильно. Таких норм нет. Законно считается, когда работодатель за свой счет обеспечивает сотрудников спецодеждой в тех случаях, если это необходимо.

 Если работнику не выплатили всю зарплату при увольнении, стоит понимать, что это случай крайне распространенный, при этом обманутому сотруднику не следует опускать руки, лучше точно посчитать заработанную им сумму и начинать бороться за свои права, используя те возможности, которые ему предоставляет законодательство.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации