Преимущества и правильное оформление увольнения по соглашению сторон

Трудовые отношения – довольно сложная сфера, когда работодателю и работнику приходится искать точки соприкосновения, чтобы хорошо делать одно общее дело. Взаимодействие не всегда бывает приятным и нормальным. Наступает момент, когда отношения приходиться прекращать. Уволить человека довольно сложно, если он, в общем-то, добросовестно выполняет свои рабочие обязанности, не опаздывает, не прогуливает, не приходит в офис или на производство пьяным. В таких ситуациях часто применяют увольнение по соглашению сторон. Отметим, что компенсация при увольнении по соглашению сторон, как при желании самопроизвольном, например, не всегда предоставляется — закон допускает такой момент. Тонкости указаны в ст.№78 Трудового кодекса государства.

Как инициировать процедуру

Инициатором процесса может стать сам работник или его работодатель. В законодательстве оба варианта признаются действительными, допустимыми.

• исходит от работника: ему нужно лишь написать заявку и договор;
• исходит от начальника: он должен подтолкнуть сотрудника, чтобы тот написал заявление на увольнение по соглашению сторон.

С работником все понятно. Он пишет документ собственноручно.

Начальник же пишет своему сотруднику письмо, в котором предлагают уйти с работы именно таким образом. Работник согласен – тогда он просто оформляет заявку и покидает место труда.

Сотрудник не согласен? Начинаются переговоры. В ходе начальник доносит до специалиста, почему с ним намерены расстаться. Возможно, причина соглашение сторон увольнение кроется в некоторых недочетах, устранение коих приведет к сохранению рабочего места.

О порядке процедуры

На деле процедура увольнения по соглашению сторон выглядит следующим образом:

• стороны приходят к взаимопониманию и составляют согласительный договор. Допускается устная и письменная форма. Как диктует практика, лучше прибегнуть к последней, тогда неправомочные действия или несоблюдение условий оспаривается в исковом порядке;
• затем начальник выпускает приказ на увольнение по соглашению сторон;
• далее увольняемого знакомят с приказом. Знакомство – это не просто прочтение документа, а выражение смирения с ним путем проставления личной подписи;
• когда приказание подписано, информацию заносят в карту кадрового досье специалиста;
• потом заполняют запись в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон. Ставят указание на ст.№77 (п. 1 часть I) Трудового кодекса государства. Что натолкнуло, причины описывать не требуется;
• делают расчет на пособие при увольнении по соглашению сторон;
• полностью рассчитываются с сотрудником;
• выдают документы на руки;
• уведомляют военкомат (если специалист является военнообязанным).

По такой же схеме происходит увольнение директора по соглашению сторон. Не всегда в реальности все так гладко, как написано. Как происходит увольнение по соглашению сторон, если работник не подписывает приказ? Сейчас разберемся.

Отказ от подписания приказа

Не всегда работник желает по доброй воле писать на увольнение по соглашению сторон заявление. Что делать работодателю – угрожать, создавать невыносимые условия труда? За такие действия начальник получит большой штраф, а сотрудника не просто оставят на месте, еще и моральную компенсацию ему выплатят.

Предположим, фирма имеет бланк заявления на увольнение по соглашению сторон, уже издан приказ, но сотрудник отказывается от подписания. Тогда работодатель собирает комиссию, в которую входят специалисты предприятия. Составляется акт об отказе от подписания. Члены комиссии свидетельствуют об отказе, внося в документ личные подписи. Тогда приказание становится действительным. Дальнейшее увольнение по соглашению сторон идет по общему принципу, происходит увольнение по статье 77 Трудового кодекса государства, согласно 1-му пункту части № один документа.

Достоинства и недостатки процедуры

Как и любое, увольнение по соглашению сторон имеет плюсы и минусы для работника и начальника. К достоинствам относят:

• возможность инициирования начальником и самим подчиненным;
• уволить по соглашению сторон допустимо без указания причины такого решения;
• не предусматривает определенных сроков для подачи заявки, составления приказа;
• увольнение по соглашению сторон по статье ТК РФ 78 происходит даже в течение срока испытания, сразу по его окончании, в момент отпуска, декрета;
• всегда есть возможность договориться;
• увольнение по соглашению сторон запись в трудовой не испортит человеку дальнейшую жизнь;
• непрерывный стаж идет еще месяц после того, как подписано заявление на увольнение по соглашению сторон;
• пособие по безработице в таком случае больше.

Рассматривая на увольнение по соглашению сторон образец соглашения, находят и недостатки. В частности:

• для сотрудника минус в том, что его могут попросить с работы в отпускной период и даже в декрете;
• профсоюз не контролирует данный процесс;
• расчет при увольнении по соглашению сторон весьма скромен, нет обязательной компенсации;
• когда приказание подписано, его нельзя отменить;
• договоренности не отзывают;
• в судебной инстанции нельзя оспорить.

То, что хорошо для работодателя, не всегда выгодно работнику. На подобное сотрудник идет, если понимает, что уход неизбежен. Тогда подготавливается для заявления об увольнении по соглашению сторон образец, подписывается приказ, осуществляются оставшиеся тонкости.

Выплаты компенсационного характера

Многие работники ошибочно полагают, что статья 78 ТК РФ, по которой человек уволен, предполагает отсутствие какой-либо компенсационной оплаты вообще. Но Трудовой кодекс страны вряд ли допустил бы подобное в реальности.

Рассмотрим увольнение главного бухгалтера. Ему положено:

• зарплата за последний отработанный месяц;
• компенсирование неизрасходованного отпускного периода. Что такое – средства, заложенные в бюджет предприятия, если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск;
• такое увольнение предусматривает даже отступные, если в соглашение об увольнении включен такой пункт. Что означает? При составлении работник вправе поставить условие, что уйдет, если ему выплатят определенную сумму. Она и есть выходное пособие. Это значит, без пособия неправомерно.

Как оформить увольнение на испытательном сроке – по точно такому же порядку, как и любое другое аналогичное. Пример приведен выше.

Тонкости мероприятия

Мероприятие имеет свои отличительные особенности и тонкости. Вот что важно знать:

• на какой стадии еще возможен отзыв заявления. Если для заявления об увольнении пока отсутствует приказ, стороны смогли решить все проблемы;
• размер компенсации при увольнении по соглашению сторон всегда очень индивидуален. Ее допускается не выплачивать, если о ней не шло речи вообще;
• в трудовую книгу заносится запись-ссылка на 77 пункт 1, при этом условия увольнения описывать не требуется.
• в вопросе важно согласие именно двух сторон, тогда процедура пройдет максимально легко;
• причины решения указывать не нужно, причем относится это как к работнику, так и к работодателю;
• форма 182н выдается вместе с трудовой книжкой. Она потребуется гражданину для расчета больничного листа в будущем;
• оформление происходит только в письменной форме, особенно, что касается заявки и приказа;
• допускается уход с предприятия без отработки, если договор или приказ об увольнении по соглашению сторон не указывают иное.

Последней теме стоит уделить повышенное внимание. Трудовой договор предусматривает его расторжение по определенной схеме, без отработки расторжение не происходит. Но допустимо уйти с работы без отработки, если подписано соответствующее распоряжение. Тогда трудовой договор допускает подобное. Иногда работодатель не хочет, чтобы от него уходили без отработки, но этот факт обязательно согласовывают с увольняемым. Стороны вправе заключить дополнительный договор, но сотрудник оставляет за собой право уволиться без отработки по приказу на увольнение по соглашению сторон, образец обязан устанавливать конкретную дату расставания.

Предоставляемые справки и документы

Когда согласие достигнуто, приказ и заявление подписаны, происходит сама процедура. По ее окончании гражданин получит на руки документы:

• личную трудовую книжку, где зафиксирована запись об увольнении (как правильно сделать запись указано выше);
• справку для дальнейших расчетов по больничным листам. О том, как правильно оформить, изданы специальные положения;
• увольнение сотрудника по соглашению сторон предполагает выдачу справки о взносах в ПФР.
• образец заявления на увольнение по соглашению сторон обычно у кадровика, его также можно найти в интернете в свободном доступе;
• по инициативе работодателя или работника выдают информацию о среднем заработке гражданина;
• также новые правила предусматривают выдачу справки о стаже человека в организации.

Если происходит увольнение руководителя, он может запросить внутренние приказы, распоряжения, документацию. Какая отдается – решает вышестоящее руководство.

Трудовая книжка получается только лично или по доверенности, заверенной нотариально. Оплата происходит лично в руки или зачислением на банковскую карточку. Пошаговая инструкция есть у каждого бухгалтера.

Если договоренность не была достигнута, а увольняться все равно приходится, то оспорить решение в суде или через профсоюз будет нереально. Этот момент важно учесть до подписания всех бумаг, в том числе у главбуха. Если требуется роспись в бухгалтерской книге, все подобные моменты оговаривают дополнительно.

Согласие достигнуто, тогда увольняемому и начальнику требуется поставить подписи, соблюсти все тонкости, расстаться по доброй воле.

Чтобы рассчитать человека правильно, нужно пересмотреть всю информацию об отработанных часах, неиспользованном отпуске. Если подсчет неправильный, произошло лишение работы, то гражданин обратится в суд.

Часто в фирмах происходит увольнение пенсионера по соглашению сторон. Это вполне объяснимо. Пожилой специалист уже не отвечает требованиям компании, его сложно или невозможно переобучить, научить новому.

Отвечает за увольнение по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса России. В ней четко прописан порядок увольнения по соглашению сторон.

В заключение

Все договорённости, как и заявление об увольнении по соглашению сторон образец лучше оформлять в письменном виде. Тогда за несоблюдение грозит административная ответственность. Все испытания придется доказывать по иску в суде.

После непосредственного лишения работы увольняющийся (точнее, уволившийся) уже не вправе ничего доказывать и оспаривать, отозвать заявление тоже нереально. По факту получается, что стороны пришли к общему знаменателю, проблем нет, жалобы услышаны и решены.

Любая выплата оформляется документально. У этой процедуры есть свои нюансы. С постановлением (приказом) увольняющегося знакомят сразу после выпуска документа. Шаблоны увольнения по соглашению сторон о компенсации имеются у кадровиков.

Уволенного допустимо принять обратно на общих основаниях, если он, например, прошел переподготовку.

Увольняющемуся на руки отдают все документы. Отрабатывать по согласию сторон не требуется. Но иногда руководство требует обратного. Этот факт предусматривают на моменте заполнения заявки, когда увольнялась главбух или любой другой ключевой специалист. Образец соглашения увольнения по соглашению сторон обычно находится у специалиста кадровой службы предприятия.