Человек, в силу обстоятельств потерявший работоспособность, не обязан настраиваться на однозначное увольнение по инвалидности. Только при наличии самой тяжёлой 1 группы он непригоден для нормальной трудовой деятельности. В других случаях он вполне может оставаться в коллективе, и начальство должно идти навстречу таким подчиненным.
Содержание
Увольнение по установленной инвалидности: как и за что
Любой работающий человек не застрахован от травм на производстве, часто работа несет риски для здоровья. В этом случае существенно снижается или утрачивается работоспособность, что требует дополнительного медицинского обследования и определения степени инвалидности.
Человек, получивший группу, имеет незавидную участь – работодатели стараются избавиться от таких сотрудников как можно быстрее. И прибегают они ко всем возможным способам. Довольно распространена ситуация, когда работникам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию.
Однако в действующем законодательстве прописаны вполне конкретные показания для увольнения пострадавшего лица. Для такого радикального шага необходимо еще и согласие самого подчиненного, за исключением особых случаев. Поэтому так важно знать свои права, уметь определять, находится ли деятельность руководителя в рамках закона или нет, чтобы защитить себя в случае необходимости.
Виды инвалидности
Согласно закону № 183 «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» человек получает одну из трёх групп, отличающихся друг от друга и имеющих свои особенности:
- Первая. Потерпевший передвигается, выполняет действия только с посторонней помощью, он не ориентируется в пространстве и не контролирует свою психику.
- Вторая группа. Человек способен проявлять активность с посторонней помощью – других людей или специальных приспособлений.
- Третья степень. Человек передвигается и работает самостоятельно в специальных условиях с использованием приспособлений. В этом случае посторонняя помощь не требуется.
Установлением степени занимается специальное бюро МСЭ, которое выдает в результате экспертизы заключение о состоянии работника.
Документы, выдаваемые при назначении инвалидности:
- Медицинская справка с указанием степени, срока ее действия. После окончания годности документа потерпевший должен пройти заново обследование и получить новую справку, иначе он теряет свой статус.
- Индивидуальная программа реабилитации, предусматривающая перечень условий труда для пострадавшего.
Документы подтверждаются медико-социальной экспертизой, проставляется подпись председателя и печать организации.
Комиссия выдает ИПР, где прописывается вид труда и период, на который рекомендованы специальные условия. Работодатель должен выполнить все требования к организации рабочего места. В офисе человек с ограниченными возможностями способен передвигается на специальном кресле и не требует изменений условий работы. Если на предприятии нет подходящих должностей, тогда между работодателем и подчинённым оформляется письменное соглашение.
Для любой из степеней инвалидности по рекомендации медкомиссии работодатель должен сократить рабочий день, снизить нагрузку, предусмотреть дополнительный отдых.
Если у человека первая группа с частичной потерей работоспособности, вторая или третья степень, работодатель инициирует расторжение трудового соглашения при отказе потерпевшего продолжать деятельность.
Все подчиненные в обязательном порядке подлежат социальному страхованию. Для этого руководителю необходимо проводить регулярные отчисления взносов в ФСС. После получения травмы каждый имеет право на получение выплаты с самого первого дня. Для начисления помощи необходимо предоставить врачебный лист.
При назначении 1 или 2 группы человека могут уволить по статье, в случае третьей группы ему предлагается другое место работы.
Права инвалидов при увольнении
У лица с ограниченными возможностями есть такие же права, как и у обычных трудоспособных сотрудников. Человек, которому был присвоен статус инвалида, имеет преимущества перед обычным работником при сокращении штата, его освобождают от выполнения обязанностей в самом крайнем случае.
Согласно 183 статье ТК РФ лицу должна быть гарантирована выплата денежной компенсации по временной нетрудоспособности. Если несчастный случай произошёл на производстве, и больничный был закрыт, когда человек ещё числился в штате, руководитель обязан произвести все необходимые выплаты.
Порядок увольнения по инвалидности, документы и запись в трудовой
Руководитель должен поговорить с потерпевшей стороной лично для выяснения желания оставаться на прежней должности. К примеру, если сотрудник хочет сам рассчитаться не из-за нарушения рабочей дисциплины, тогда руководитель выдает соответствующее распоряжение на основании заявления подчиненного.
Инициатива со стороны начальства возможна только в том случае, если документально подтверждена невозможность продолжения работы подчиненного.
Любой трудящийся может прекратить сотрудничество. Это является добровольным шагом, и принуждение к нему уже расценивается как должностное преступление со стороны начальства. Руководитель направляет работника на медицинское обследование с целью определения возможности работы на нынешнем месте.
Процедура ухода с места работы по собственному желанию следующая (порядок):
- Пишется заявление по образцу и регистрируется в отделе кадров (бланк документа предоставляется там же).
- Руководитель проверяет и заверяет бумагу.
- При желании можно сделать копию документа.
- Составляется приказ с указанием даты.
- Производятся расчёты и выдаются справки, заполненная трудовая книжка в установленный документом день.
Приказ должен быть составлен по форме №Т-8 руководством компании и подписан обеими сторонами. Договор расторгается по статье п.5 ч.1 83 ТК РФ, в случае если сотрудник сам соглашается с невозможностью продолжения труда на основании медицинского заключения. В трудовую вносятся все необходимые записи в зависимости от оснований для освобождения от выполнения обязанностей.
Отработка положенного двухнедельного срока для инвалида может быть пропущена.
Выплаты при увольнении
Статья 178 кодекса о труде предусматривает обязательное начисление денежного пособия людям, утратившим трудоспособность. В каждой конкретной ситуации размер пособия отличается.
| Величина пособия | Подробности |
|---|---|
| среднемесячная зарплата | такой размер устанавливается при сокращении штата предприятия или ликвидации работодателя |
| двухнедельный заработок | 1.Выдача заключения медкомиссии о невозможности дальней работы. 2. Военный призыв. 3. Отказ самого сотрудника от перевода на работу по медицинским показаниям. 4. По инициативе работодателя согласно 178 ст. ТК РФ. |
| не предусмотрено | согласование сторон или по собственному желанию |
| другое | закрепляются в самом трудовом договоре |
Работодатель должен выплачивать зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск длительностью 28 дней. В полном размере компенсируется больничный из расчета стажа сотрудника. При начислении пособия учитываются выплаты за последний календарный год, исключая затраты на командировки, материальную помощь или больничные. Деньги выплачиваются в последний день работы, тогда же отдаётся заполненная трудовая книжка.
В некоторых случаях люди с ограниченными способностями получают дополнительную матпомощь, предусмотренную договором.
Компенсация, выплачиваемая по ст. 178 ТК РФ, не облагается налогами. Согласно 218 статье ТК РФ налоговый вычет составляет 500 рублей для инвалидов 1 и 2 группы, а для 3 группы, полученной в результате некоторых обстоятельств, – 3000 рублей.
Что касается налогообложения, то согласно статье 217 НК РФ НДФЛ не удерживается, если размер пособия не больше трёхкратного среднего заработка. На Севере – не больше 6-ти кратного заработка.
Каждый работник в состоянии самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия. Знать для этого нужно точное число отработанных дней. Бухгалтер должен показать, как правильно делать расчет. Вычисляя сумму за день, умножая на 14, это и будет величиной выплаты.
Основания для расторжения трудового договора
Инициатива руководителя
Наниматель не имеет права сокращать своего подчиненного, находящегося на больничном. Это возможно только на основании медицинского заключения, предоставленного МСЭ.
Нарушение дисциплины
Работодатель вправе уволить сотрудника, который игнорирует внутренний распорядок предприятия (опоздания, прогулы), что влечёт за собой нарушение рабочего процесса. В случае прогула его увольняют, как и любого другого, по статье 81 части 6 ТК РФ.
Неаттестованный сотрудник
Любой работник предприятия должен проходить проверку и подтверждение своих навыков, необходимых для правильной работы. При получении неудовлетворительных результатов теста руководство на основании ст. 81 ч. 3 ТК РФ расторгает соглашение о сотрудничестве.
Сокращение штата
Инвалидность не является поводом для увольнения сотрудника. Он может оставаться в прежней должности и успешно выполнять свои обязанности. Это справедливо для сотрудников, пострадавших на предприятии либо имеющих высокую квалификацию.
Собственное желание
За две недели человек с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию. Работодателю необходимо принять заявление и установить срок окончания работы или же обойтись без стандартной отработки в 2 недели.
Состояние здоровья
На основании статьи 83 ч.5. ТК РФ начальник инициирует уход сотрудника с предприятия, если дальнейшая трудоспособность становится невозможной из-за тяжёлой травмы или заболевания.
По соглашению сторон
При некоторых обстоятельствах руководитель и его подчиненный приходят к обоюдному соглашению о прекращении сотрудничества. В связи со ст. 78 ТК РФ инвалид, как и любой другой сотрудник, может написать соответствующее заявление.
Увольнение инвалида 1-ой, 2-ой или 3-ей группы по инициативе работодателя правомерно в ряде случаев:
- трудящийся сам отказался от более подходящей работы;
- на предприятии отсутствует такая должность.
Социальные гарантии после увольнения инвалида
В дальнейшем люди с ограниченными возможностями обладают рядом льгот:
- Они могут устраиваться на должности с учетом состояния здоровья.
- Работодатель не имеет права отказать таким людям согласно статье 64 ТК РФ.
- За счет финансирования из бюджета могут получить новую профессию.
- При оплате коммунальных услуг, медицинского обслуживания во время реабилитации имеют льготы.
Государственные социальные программы разработаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями смогли себя реализовать в любой области и не чувствовали себя ущемлённо и оторванно от социума.
Вне зависимости, инвалид или простой работник, каждый сотрудник имеет гарантии и права в равной степени. И обязанность работодателя – не ущемлять прав сотрудников. Иначе это может привести к судебным разбирательствам и значительным денежным тратам.
Загрузка...
