Увольнение при переводе к другому работодателю

Согласно трудовому законодательству работник вправе перевестись на другое место работы. Увольнение при переходе на другое место работы накладывает определенные обязанности на каждую из сторон этой процедуры, но в то же время работнику предоставляется ряд прав, которые будут рассмотрены в данной статье.

Что такое увольнение при переходе на другое место работы?

Статья 77 ТК РФ говорит о том, что переход сотрудника – это циркуляр о его устранении от должности, который заключается между тремя сторонами. При заключении такого соглашения сотрудник гарантированно будет переведен к другому нанимателю.

В действующем законопроекте кодекса говорится о том, что переход – это процесс, при котором рабочий класс может в письменной форме попросить увольнения с переходом на другое место работы либо работодатель предлагает рабочему классу осуществить уход посредством своего согласия в письменном виде.

В ст. 72.1 два пути, при которых возможна такая форма смены деятельности:

1. Договоренность о том, чтобы перевести специалиста, заключенная между двумя предпринимателями. При этом рабочий класс должен подтвердить свое согласие на переход документально, иначе увольнение будет считаться незаконной процедурой.
2. Просьба самого сотрудника перевестись на новое рабочее место. Такая ситуация имеет место, когда работник находит новую работу, которая выгодна ему по финансовым, географическим и иным критериям. Если наниматели согласны, то дело стоит только за оформлением документации.

Внутренняя смена работы в отделе или филиале

Существует не только внешний, но и внутренний переход, который производится в рамках одной организации. Такой вид смены рабочего места подразумевает перемещение сотрудника в другое подразделение или изменение его служебных задач. Также внутренней смены деятельности с помощью перехода будет считаться переезд в другой город и поступление на работу в филиал того же предпринимателя.

Есть исключения, при которых возможна смена обстановки трудовой деятельности рабочим классом без его разрешения, в их ходе работодателю не будут угрожать правовые последствия незаконного перевода и увольнения. По закону к таким особенностям относятся смена рабочего места без изменения функций, простои, реорганизация отдела и др.

Проще всего и выгоднее для работодателя перевести работника в другой отдел или филиал собственной организации. Чаще всего такой тип перемены места трудовой деятельности происходит у военнослужащих. Рабочий класс должен осознавать, что без его согласия предприниматель переводит его незаконно. Если соглашение не было заключено, то сотрудник вправе подать в суд с тем, чтобы ему вернули прежнее место и должность.

Достоинства и недостатки смены деятельности

Смена рабочего места посредством перевода имеет ряд преимуществ и недостатков как для рабочего класса, так и для предпринимателя. Плюсы и минусы для обеих сторон представлены в таблице:

Чаще всего при внешнем переводе работодатель не поддерживает то, что сотрудник желает уйти из организации, осознавая то, что для него это в большей степени является минусом.

В случаях, когда предприниматель не желает отпускать сотрудника, рабочий класс вправе уволиться по собственному желанию. Как составить заявление на увольнение в порядке перевода и где взять образец? Этот вопрос интересует многих граждан.

Гарантии, которые получает рабочий класс

Действующий законопроект предоставляет рабочему классу ряд гарантий при переводе на новое место, к которым относятся:

1. Гарантия деятельности без испытательного срока (то есть сотрудника не могут уволить по непрохождению испытательного срока).
2. Гарантия трудоустройства специалиста не позднее, чем через месяц с момента покидания старого рабочего места.
3. Не обязательна отработка в течение двух недель (обговаривается с работодателем).

Пошаговая последовательность процедур для смены деятельности

В случаях, когда сотрудник увольняется по своему личному желанию, он должен первым делом попросить у будущего нанимателя составить письмо-приглашение на новую работу. Без него перевод в другое место невозможен. В данном письме должна содержаться следующая информация:

1. ФИО приглашаемого специалиста.
2. Должность, на которую претендует в процессе смены работы сотрудник.
3. Предполагаемая дата смены рабочего места.
4. Реквизиты наемщика и его подпись.

После того как предпринимателю будет представлено письмо-приглашение рабочий класс должен написать заявительное распоряжение об уходе, указав в нем информацию о том, что он переходит в другую организацию.

Несколько отличается процесс перевода по инициативе наемщика. Первым делом необходимо оформить соглашение между тремя сторонами: предпринимателем и рабочим классом. В этом циркуляре содержатся:

• права и обязанности сторон договора;
• сроки смены рабочего места;
• должность, условия и оплата труда специалиста на новой организации.

После того как в отдел кадров предоставлена необходимая документация, предпринимателю нужно предпринять несколько последовательных шагов по трудоустройству рабочего на новое место:

1. Оформить приказ о смене деятельности специалиста. Причем в формулировке приказа должна быть представлена информации о том, в связи с чем осуществляется перевод. На данном этапе необходимо письмо-приглашение и заявительное распоряжение об уходе от рабочего класса либо трехстороннее соглашение.
2. Ознакомить специалиста с данным приказом и оставить его подпись.
3. Оформить карточку специалиста по форме Т2.
4. Внести данные о смене деятельности в трудовую книжку с указанием номера и даты приказа.
5. Проконтролировать проведение перерасчета доходов рабочего класса: выплата зарплаты, компенсация (отпускные).
6. Выдать на руки штатному сотруднику трудовую книжку, а также справку, в которой указана зарплата рабочего за последние несколько лет. Кроме того, рабочий класс получает выписку об уходе, которую необходимо предоставить при устройстве на новое место работы.

В приказе об уходе с прежнего места работы содержится информация о самой организации, дате составлении циркуляра, а также его номер. Обязательно указывается, на каком основании расторгается трудовой циркуляр с увольняемым, его фамилию, имя и отчество, должность и табельный номер.

Перерасчет денежных средств, которые обязана выплатить организация увольняющемуся, представлена в виде записки-расчета, представленной в форме Т-61.

При выдаче трудового распоряжения обязательна роспись работника.

Выдача ТК РФ и перерасчетов производится в последний рабочий день увольняемого.

Содержание трудового распоряжения

Когда специалист меняет место работы ему обязательно нужно сделать запись в трудовой книжке, в которой содержатся такие данные, как:

• номер данной записи;
• дата ее внесения;
• информация о смене рабочего места;
• сведения для записи в трудовой книжке.

Образец записи о переходе с разрешения рабочего класса:

Запись о переводе рабочего класса на основании трехстороннего соглашения имеет тот же формат, но в этом случае изменяются причины смены рабочего места.

Отпуск при смене работы

Согласно действующему законопроекту при увольнении и смене деятельности человека его право на отпуск не сохраняется, то есть следующий отпуск возможно получить только по прохождении полугода с начала работы. Но есть особые случаи, в которых отпуск позволяется получить раньше, чем через 6 месяцев. К ним относятся:

• декретный отпуск;
• отпуск усыновителю ребенка до трех месяцев;
• несовершеннолетие уволенного.

Нюансы при смене трудового места некоторыми категориями специалистов

Существуют особые категории работников при смене места трудовой деятельности, к ним относятся женщины, временно находящиеся в декретном отпуске. Иногда происходят случаи, в которых работодатель задается вопросом, как перевести декретницу. В таких ситуациях необходимо уведомить сотрудницу о том, что наниматель планирует перевести ее, и, при получении согласия, осуществить смену ее рабочего места в установленном законом порядке.

То же самое происходит, если инициатива происходит от самой сотрудницы, нанимателю достаточно оформить все необходимые документы.

Помимо декретниц в организации могут работать молодые специалисты, работники на испытательном сроке, многодетные матери, матери-одиночки и т.д. Порядок работы с ними тот же самый.

Проблемы при внешнем переводе

Будущему нанимателю следует осознавать то, что, когда он начинает оформлять документацию о включении в трудовой процесс нового специалиста, он уже не вправе от него отказаться. В тех случаях, когда новый предприниматель после подачи письма-приглашения отказывает в приеме на работу, гражданин вправе подать на него в суд.

Помимо обязанности приема на работу рабочего класса, существует еще одна обязанность нанимателя – сообщить полную и достоверную информацию работнику о его новой работе. Каждый сотрудник вправе заранее знать, какие условия работы ему будут предложены в договоре, а также информацию об отпуске, больничном, заработной плате. Бывает так, что работодатель умышленно вводит в заблуждение нового специалиста. Такие действия не соответствуют требованиям закона и за них злоумышленник обязан ответить перед судом.

В случаях, когда обман произошел впервые, суд обязует наемщика уплатить штраф за нарушение трудового законодательства в размере от одной до пяти тысяч рублей. При повторе подобной ситуации наниматель дисквалифицируется срок от одного до трех лет.

При этом предприятие, на котором было совершено преступление против личности, а также обязывают уплатить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а также восстановить рабочий класс на прежней должности.

Гражданин вправе потребовать возмещения морального ущерба за преднамеренное введение его в заблуждение при переходе на новое место.

Таким образом, штатный сотрудник вправе осуществить увольнение по собственному желанию либо посредством трехстороннего соглашения. Такая смена работы является наиболее удобной для человека, ведь ему не нужно проходить испытательный срок, а также искать новую деятельность после увольнения. Гражданин должен осознавать, что вправе обладать полной и достоверной информацией о новом рабочем месте, а также о том, что будущий наемщик после подписания письма-приглашения не вправе отказать нанимаемому в рабочем месте. Противоположные действия при приеме специалиста являются неправомерными и несут негативные последствия для нерадивого работодателя.